川普政府在今年6月22日时签署行政令(新闻),禁止持行政令生效后新签发的部分类型签证的人入境美国,被限制的种类有H1B, H2B, H4, J1 和 L1,禁令有效时间从6月24日东部时间凌晨12点到2020年年底,而此一行政令也遭受美国多家科技公司CEO联合抗议谴责。就在昨天(8月12日),美国国务院悄悄发出一则声明,声明内容大抵为放宽部份限制,符合特定情况的部分类型签证持有者可入境。
国务院原文可见此,下方为咕噜整理之重点内容:
8/12 美国国务院公告之解读,符合以下情况仍可申请签证 / 入境:
一、 H1B 签证a. 公共卫生领域专业人士以及肺炎相关制药研究的专业人员
b. 由美国官方认可并提出需要的人士,从事政府认为重要的研究支持服务
c. 申请人回到同样的工作岗位与内容,且雇主和工作签证类型维持一样。在当前情况下迫使雇主更换员工恐导致财务困难
d. 对于美国景气复苏有立即重要性的专业技术人员、高端经理人等重要人士,下列五项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定:
- 雇主对于该名员工有持续性的雇佣需求,需要员工在美国境内工作。这项指标指对今年7月生效之 LCA 的 H1B 持有者有鉴别效果,在此之前的持有者则由官方认定其适用性。但如果该员工在美国境外也能顺利工作、提供其专业技术,则这项指标无论如何都不符合;
- 该名员工的工作内容与职位能供特殊贡献,比如是化工、通信、水坝、国防建设、紧急救助服务、能源、金融服务、食品农业、公家机关、医疗公卫、訊息技术、何能反映、交通、水资源系统等相关产业,而且该员工必须担任高端职位或是必须证明其特殊专业性;
- 该名员工之薪资水平必须至少高于行业工资标准15%;
- 高专业学历或工作经验,比如具有博士学位或是多年相关领域工作经验;
- 若该名员工不能持续为雇主工作,将导致雇主财务困难。
二、 H2B 签证a. 对于美国景气复苏有立即重要性之人士,下列三项评估标准中符合两项即符合为此类别之认定:
- 曾由美国雇主训练、雇佣过并提出工作签证申请,并且必须要有为该雇主工作过至少2份(含)以上H2B签证的时间,而且如果不雇佣该名员工会增加雇主财务困难;
- 持 TLC 入境,表示雇主对该名员工有持续性的雇佣需求;
- 若该名员工不能持续为雇主工作,将导致雇主财务困难。
三、 L1A 签证与 H1B 类似,但在例外情况认定的项目则如下,三项须符合两项,并且不是为了在美国成立新办公室而招募之人士:
- 即将成为高端经理人;
- 在该公司海外部门任职多年,具有公司内部的丰富知识与专业,若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训,导致雇主财务困难;
- 满足公司关键的业务需求。
**若确实是为了美国成立新办公室而招募之人士,则需满足上述标准当中之两项,而且该新办公室会直接或间接雇用5名(含)以上之美国人。
四、 L1B 签证与 H1B 类似,但在例外情况认定的项目则如下,三项须符合两项:
- 该员工之工作内容与专业知识能为公司提供至关重要且特殊的贡献;
- 该员工之特殊知识符合关键产业之需求;
- 在该公司海外部门任职多年,具有公司内部的丰富知识与与专业,若寻找其他员工替代将需要耗费大量时间培训,将导致雇主财务困难。
五、H4、L2、J2 签证跟着上述签证持有者之例外情况条件。
2024更新!超全详解 H1B 签证申请流程及必备材料全攻略
来源: Department of State
本来的限制就没有什么意义,就是为了选票糊弄那些不明所以的低层次民众!缺失了优秀技术专业人才对美国经济复苏没有任何帮助只是打击。被各大公司起诉了又开始放宽限制,明显就是打脸了