联邦带薪行政休假一年花95亿美元，约67亿与「延迟离职」计划有关

周二（9月15日），美国政府问责局（GAO）发布报告称，76个受审查联邦机构2025年用于带薪行政休假的薪资成本约为95亿美元，是2023年的6倍；其中约67亿美元与川普政府的「延迟离职计划」有关。

GAO 表示，2023至2025年间，联邦机构使用带薪行政休假的时长增长435%。约14.43万名员工被估算通过「延迟离职计划」获得带薪行政休假；该计划允许同意在2025年9月30日前离职或退休的员工停止工作，但在离职生效前继续领取薪资。

报告同时指出，机构上报的数据存在可靠性问题，可能高估实际使用量，例如部分公共假日被错误计作行政休假。GAO 还表示，人事管理局（OPM）没有单独追踪裁员行动所使用的行政休假，因此无法轻易、准确地掌握相关实际成本。

联邦文职雇员总数同期净减少逾27万人，其中美国国际开发署人员规模缩减95%。一些机构后来又招聘了与参加延迟离职计划者职责相近的员工。

OPM 局长 Scott Kupor 回应称，人员精简预计「每年可节省200亿美元」，而67亿美元是一次性成本。参议员 Patty Murray 则批评称，这是「让政府变得更糟糕的、最昂贵的一种方式」。

围绕联邦裁员行动的诉讼仍在持续，此前的部分裁员已被法院或国会叫停并要求恢复雇员职位。