一名前 YouTube 员工起诉 Google, 称 Google 给招聘人员施加压力只准招聘女性，非裔，以及西裔人员。这名叫做 Arne Wilberg 的前员工在 YouTube 工作了9年，他在今年1月提起了起诉，他在诉状中说 Google 有很明确的政策要排除白人和亚裔男性，目的是要促进公司的多样化。他还说 Google 因为他反对这样的政策还对他实施报复，最终在2017年11月将他解雇。
Wilberg 起诉的对象是 Google 和25个不具名的 Google 员工，诉状里面援引了很多电子邮件和其他的文件。文件里面说，Google 有好几个季度都只雇佣公司里少数族裔的人，在其中一轮招聘里面，甚至把所有不是属于公司少数族裔的软件工程职位申请者的面试都取消了。而加州的劳工法是禁止雇主在雇佣员工的时候基于族裔或者是性别的。Wilberg 还说有很多员工对此提出投诉，但是这些员工要么被忽视，要么被转岗或是降级。
对此，Google 的回应是：“我们有很明确的招聘政策，要根据申请者的能力，而不是其他的因素去决定是否雇佣。同时，我们也问心无愧，我们试图去找寻多样化的人才，这样可以帮助我们找到最好的人，促进我们的文化建设，并且创造更好的产品。” 尽管 Google 对于 Wilberg 的说法表示了否认，但是据媒体报道，有一些不具名的人证实了 Wilberg 的说法。
2017年的数据显示，Google 有 69%的员工是男性，而在2014年，Google 的员工里面有70%的男性员工，其中91%的员工是白人或者亚裔。但是此前有两名 Google 的前员工起诉 Google 歧视白人男性；同时， Google 还面临一些诉讼是说他们在薪资方面歧视女性；更不要提最近比较多的关于公司内部性骚扰的事情了。
看来 Google 最近风波不断呀！
来源: The Verge
