想做“数字游民”边工作边旅行?这七家公司不仅能让你远程上班,还出钱供你去度假

约 2 个月前
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时事新闻
 

近年一种名为“数字游民”的模式正在变得越来越受欢迎,许多人都梦想自己能远程工作,在工作的同时能去看看更大的世界。

然而现实是,很多人连本该享有的带薪休假都未能充分利用。繁忙的日程安排、繁重的工作量以及持续存在的“必须时刻待命”的压力,再加上越来越贵的物价,让出门远行这件事变得遥不可及。

Harris Poll 对 1170 名美国员工进行的最新调查显示,有 78% 的受访者表示,他们没有用完所有的带薪休假 PTO。与此同时,航班、酒店和其他度假设施的费用也变得更加昂贵。据 NerdWallet 分析,当前的总体旅行成本比 2019 年上涨了 15%。不过,PTO 仍然是员工们最希望拥有的福利之一。在 Harris Poll 的调查中,有 48% 的受访者表示他们宁愿拥有更多的 PTO 而不是更高的薪水。

如果你也想在工作之余尽可能多地旅行,那么可以考虑一些提供远程或混合工作岗位,并帮助员工支付度假费用的公司。为了防止员工倦怠并提高员工留存率,这些公司有的会为员工提供四位数的补贴以鼓励他们出游,还有的会通过航班或酒店积分帮助抵消员工的一些费用。

Hopper

行业:旅游

福利:每位员工每年可获得 200 美元的“胡萝卜现金”,用于在 Hopper 应用程序中预订旅行。

BambooHR

行业:HR 软件

福利:作为公司“带薪度假”政策的一部分,BambooHR 每年会为员工提供 2000 美元的津贴,以支付机票和酒店等度假费用。

Kindred

行业:旅游

福利:员工每季度可获得 1000 美元的旅行津贴,用于支付机票或汽油费用。

Thirty Madison

行业:医疗保健

福利:员工每年可获得 750 美元的度假津贴。

Tripadvisor

行业:科技、旅游

福利:作为其全球生活方式福利的一部分,Tripadvisor 会为员工的个人旅行提供报销。会根据员工的工龄支付符合对应条件的服务和产品费用。

MNTN

行业:广告、旅游

福利:员工每年可获得 2000 美元的度假津贴。

Kasa

行业:旅游

福利:员工每年可获得高达 2000 美元的住宿积分,用于入住 Kasa 列表中的任何租赁物业。

责任编辑:  
来源:  CNBC
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