大家都知道，在求职面试时，既不能太谨慎保守，也不能想到什么就说什么，毫无策略。
有几种方法可以帮助你给潜在雇主留下深刻印象，例如，你可以告诉面试官你对这个职位感到兴奋，表明你是一个充满激情的人，真正对这个机会感兴趣。你也可以询问你能在第一天就为他们解决什么问题，以便在被雇用后立即为成功打下基础。你还可以在面试官讲话时点头和微笑，显示你自信且有能力。
但是，有几句很常见的话，是千万不该说的，因为它们很可能会让你的面试官感到反感。前谷歌招聘人员、薪资数据公司 FairComp 的首席执行官 Nolan Church 就指出，以下这些话都是“重大的雷区”。
“我工作太努力了”或“我是个完美主义者”首先，当面试官问你有什么可以改进时，不要使用让人觉得你认为自己没什么可改进的说法，比如“我工作太努力了”或“我是个完美主义者”。这些说辞被框定为性格缺陷，但实际上，它们就是赞美。
Church 指出，当你说这些话时，感觉就是“你说了一堆废话，而且你不真诚。”HR 可能会认为你要么没有诚实地表达自己的个性，要么你真的认为自己没什么可改进的。与其用这些空洞的说辞，不如举一个你犯过的错误的例子，讲讲你从中学到了什么以及你如何向前改进。
要记住的是，“我们雇你不是为了让你达到完美，而是为了和我们一起成长。”
“转移责任的任何事情”不要说任何关于你曾经合作过的人的负面评价。Church 解释说，无论是前同事、经理还是公司，“任何从你身上转移责任给别人的事情”听起来都不好。
即使你犯了错，承担责任表明你足够谦虚，愿意承认自己不完美，并且愿意从错误中学习并变得更好。“你想和那些有自我意识，知道他们何时错了，并改变自己的思维模式以解决问题的人一起工作。”Church 说道。
“我不知道”避免用“我不知道”来回答问题。Church 透露，当他听到这个回答时，他会想：“好吧，那么，谈话结束了吗？你不打算解决这些问题吗？”
特别是对于刚开始职业生涯的年轻人来说，你可能没有太多的经验可以引用，来具体说明你取得了什么成就。在这种情况下，说“我不知道，但这是我会怎么解决它”是可以接受的。你可以给出一些假设性的例子来展示你将如何主动解决问题。
Church 指出：“他们支付你的薪水是为了让你去解决他们提出的问题。”即使在面试中，你也必须证明你能做到这一点。
来源: CNBC
