微软HR副总裁：面试中遇到这4个危险信号，最好考虑清楚再入职！不然…

作为微软的前人力资源副总裁，Chris Williams在招聘这件事上可是非常有经验的。而除了给大家提供一些履历以及应聘中的建议外，Chris还希望求职者能注意一些“危险信号”。

在招聘的时候，公司为了让你加入这个团队，肯定会表现出最好的一面。但有些情况也会暴露公司的问题，大家一定要警惕。因为如果招聘的过程比较糟糕，那么即使你入了职，也不会太好过，甚至可以用“暗淡无光”来形容。

招聘中最常见的问题就是混乱，比如：流程不明确、日程安排出问题、沟通不畅。造成这种问题的原因也有很多：公司处于动荡中、招聘团队的优先级不高、他们或许都是合同工、他们可能本来就杂乱无章。

但无论是什么，混乱都是一个危险信号，如果公司在面对潜在员工时甚至连面试都安排不好，可以想像入了职会是什么样。

太多规章制度要遵守，甚至到了“完全没必要”的程度，比如一个消息需要上传到好多个系统、电话筛人前也要通过层层关卡。包含七轮面试或大量前期工作的招聘流程已经是过去式了，如果你去面试的公司还是这样，那只能说这家公司效率不高，也不会改进。

有些公司甚至对职位、团队、公司的介绍都是模模糊糊的，只谈公司的远大目标，却不愿意直接回答包括薪酬等在内的细节问题，说白了这就是在虚张声势，只会让你埋头苦干。

这在科技行业很常见，但一些所谓的“高级”公司也会有这种情况。他们声称只雇佣最优秀的人才，还会说“你能被我们考虑是非常幸运的”。这种情况下的面试，通常会很刁难应聘者，入职了以后就要从打杂做起，然后一直勤勤恳恳的做苦差事。