近几年，四天工作制成为大家热议的话题。不少公司甘愿做“第一个吃螃蟹的人”，已经开始试行这一制度。那么一年过去了，这些公司都怎么样了？
据报导，尝试过的公司报告称，员工更快乐，离职率更低，效率更高。最新数据来自英国的一项试验，2022 年，61 家公司将员工改为每周工作四天，且工资不变。至今，仍有54家公司实行这一政策。其中有超过一半的公司宣布将其永久化。
波士顿学院社会学家 Juliet Schor 表示，在过去的一年里，人们的身心健康、工作与生活的平衡、总体生活满意度以及职业倦怠程度都得到了改善。Schor 表示，每周4天工作制试验在包括美国在内的其他国家，也出现了类似的积极结果。
在最近的一次网络研讨会上，这些公司分享了他们的成功经验。总部位於伦敦的非营利性水资源保护组织 Waterwise 的首席执行官 Nicci Russell 说，他们将所有会议的时间控制在30分钟以内，并确保会议准时开始。员工们会更加注意自己发送的电子邮件，以及花在查收邮件上的时间。Russell 说：“我现在只在一天中的特定时间处理电子邮件。我不会随时随地都看邮件。”
Waterwise 的员工一致希望继续四天工作制。大多数人表示，除非有大幅加薪，否则他们不会再考虑一周工作五天的工作。
研究人员表示，对于四天工作周来说，不能搞一刀切。比如在南威尔士的 Merthyr Valleys Homes，该公司负责人 Ruth Llewellyn 说，让每个人都在周五休息是行不通的。该公司员工从事从客服到房屋维修的各种工作，因此他们决定从周一到周五保持正常运营。但是，员工会根据个人和团队的需要安排不同的工作时间。一些员工选择工作四天，而另一些员工则仍然每周工作五天，但工作时间较短。
然而，并非所有公司都能坚持四天工作制，有少数几家就停止了。在一家小型咨询公司，虽然员工们表示士气有所提高，公司也表示效率有所提高，但根据试点后收集到的反馈，在管理客户和利益相关者的期望方面存在问题。
研究人员认为，面对具有挑战性的环境，更好的外部沟通和更灵活的政策调整可能会使情况有所改观。研究人员说：“有迹象表明，该公司没有给这项政策足够的机会，也有迹象表明管理层在这个问题上改变了初衷。
来源: NPR
