加州的零工法（gig workers law）允许像 Uber 和 Lyft 这样的公司将零工视为独立的合约员工，而不是雇员；被法官裁定违宪，不能执行。去年 11 月，选民们批准了这项法律作为第 22 号提案的投票倡议，Uber、Lyft和 DoorDash 等公司花费了 2 亿多美元来支持这项措施。但劳工组织，包括服务雇员国际联盟，提出反对。
加州高等法院法官 Frank Roesch 周五裁定，该法律非法限制了未来立法机构将基于应用程序的司机定义为受工人赔偿法约束工人的权力，并补充说，第 22 号提案全部不可执行。他还裁定，该法要求任何未来的修正案都必须经过八分之七的批准才能获得立法机构的通过，这是违宪的。今年 1 月，一群 Uber 和 Lyft 的司机以及 SEIU，提起诉讼，要求推翻这项措施。该法免除零工雇主向工人提供福利和保护，但要求他们提供医疗补贴和最低小时收入。
Roesch 对法律中要求未来加州任何有关零工集体谈判的法律遵守第 22 号提案的法律表示异议。他写道，网络公司拥有一支分裂的、不团结的工作力队伍，这似乎只是为了保护其经济利益，而这并非立法的既定目标。
包括 Uber、Lyft、DoorDash 和 Instacart 在内的 Protect App-Based Drivers & Services Coalition (PADS) 的发言人 Geoff Vetter 在一份声明中表示他们计划上诉。他写道，法官无视一个世纪的判例法，要求法院保护选民的主动权。他指出，大多数加州选民已经批准了这项措施，第 22 号提案的所有条款将一直有效，直到上诉程序完成。
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来源: The Verge
