父爱伟大！一位为摩根大通工作的父亲赢得了增加男性育儿假的斗争

两年前，Derek Rotondo告诉他的老板，他想要16周的带薪假期去照顾他刚出生的儿子。他说，他被告知:“男性，作为生父，可能不是主要的照顾者。”最终他只有两周的假期。

Rotondo和Peter Romer-Friedman表示，根据法律，带薪产假政策必须对男性和女性一视同仁。

Rotondo为摩根大通调查金融犯罪已有7年，他向平等就业机会委员会提起诉讼，指控这家大银行存在性别歧视。几天后，摩根大通表示将与Rotondo合作，并批准了他想要的额外休假。

周四，他的案件在与摩根大通的集体诉讼和解中达到高潮。这家银行将向数百名，可能是数千名男性支付500万美元，这些男性在过去7年里申请了育儿休假，但遭到拒绝。Rotondo和他的律师表示，摩根大通改变了政策；该银行说，它的政策一直是性别中立的，但表示已经澄清了自己的措辞。

Rotondo说，自从他提出索赔后，他听到许多其他父亲也面临着类似的雇主政策问题。他很高兴自己提起了这个案子，他说，“这样我们就可以摆脱一些刻板印象，女性的工作就是生孩子、做饭，而男性则回去工作、付账单。”这并不适用于所有人；这不是我们生活的世纪。”