【紧急带薪病假法】补助政策

最近更新:2020年5月

【紧急带薪病假法】 与 【紧急家庭和病假扩展法】请大家一起关心与你密切相关的生活情报最新信息。

目前全美有大于一半以上的州已下令Safer at Home Order, 川普总统于3月18日签属了Families First法案来补助这些因为这次因COVID-19而受到影响的劳工以及雇主们, 此法案将于2020年4月1日生效,并将一直有效到2020年12月31日止。

此法案又细分为:

1. 紧急带薪病假法:此法案适用于你自己生病或需要自行隔离待在家里的情况。

2. 紧急家庭和病假扩展法:此法案适用于你需要在家照顾家人(包括不能上课的幼儿)的情况。

3. 若企业雇员在50至500名之间,政府要求该企业为员工提供两周带薪假。

4. 若企业雇员在50名以内,则没有一定要提供带薪假的要求。

那什么样的人才能申请这样的补助呢?须满足下列五项条件其中一才能符合此项法案

1.受政府隔离

2. 受卫生局要求隔离

3. 出现COVID-19症状并寻求诊断

4. 照顾COVID-19的家人

5. 照顾学校/托儿所关闭的孩子

当满足可以申请法案的条件时,又可以拿到多少钱呢?

依照不同的情况, 能够申请的补助不一样。

1. 如果本身得了COVID-19或需要隔离, 一人一天最多可以拿到$511美元, 总共5110 (两周,10个工作日)。

2. 如果是需要照顾家人或是无法上课的孩子, 那么一人一天可以拿到补助的上限是$200美元, 总共$2000元(两周,10个工作日)。

3. 在10个工作日内,企业可以用紧急带薪病假,或应计休假的方式拿到补助。

4. 超过10个工作日之后, 雇员可以领到原本薪水的2/3, 但是不能超过一天$200美元的上限, 总计不得超过$10,000。

如果有这些需要,还请提早通知你的雇主。

前面讲到的都是对于员工的福利,那这样的法案对雇主有什么优惠呢?

1. 对于拥有50到200名员工的雇主,付出的这些带薪工资都将会是可退还的税收抵免额。

2. 针对50名以下的小型企业,如果没有能力负担两周的带薪假期,也可以让员工自行向政府申请EDD, 失业救助补助金。

希望我们这样的内容,会在疫情不便期间给您提供到相应并及时的帮助。如果有任何疑问,也欢迎您致电我们。

泛宇用心,让您安心

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