从职场看中美文化差异,美国人真的没有中国人努力吗?

从职场看中美文化差异,美国人真的没有中国人努力吗?

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有人好奇美国职场跟中国真的很不一样吗?听说你们有无限期休假?刚开始在美国工作,我该注意些什么?职场文化跟中国有什么不同?

今天就来跟大家聊聊中美职场有哪些区别。

上班时间

在中国,大部分公司还是采用固定的朝九晚五的上班时间。

在美国,时间会相对宽松一些,有些公司会让你在开始工作前选好你上班的时间,比如早上九点到下午五点,或是早上十点到下午六点。而有些公司并不会有硬性要求,只要你每天工作满八个小时,可以把任务按时完成,早到还是晚到一个小时,区别都不大。

不过你选的时间最好也是你的同事老板工作的时间,因为有些工作需要teamwork(团队合作),如果别人上班的时候你不在,可能会造成沟通上的不便。

美国人就不加班了吗?

那是不可能的。在美国,加班这个事情真是太常见了。美国最看重的,就是把工作按时按质量的完成。所以如果你没有在工作时间完成任务,自然就要晚上留下来加班了。而且美国有些工作是没有加班费的,不管你今天工作了八个小时还是十二个小时,挣得还是一样多。

老板

在美国,直接叫老板的first name很常见。在中国,一般还是不能直呼老板名字的。

有人问,在美国真的可以跟老板称兄道弟畅所欲言吗,这其实还是取决于公司文化的。比如我之前实习的一家小公司,文化就是open-door(敞开大门),让你感觉你完全可以直接走到CEO的办公室里问他有没有时间跟你聊一聊。而我再之前实习的地方,就规模更大更traditional(传统)一些。如果你直接越过你的老板,跟你老板的老板讲工作上的事情,就会显得很奇怪。如果让你老板知道了也会留下不好的印象。

老板和员工之间互称名字的确拉近了距离,都这并不意味着权力是平等的。也许在西方职场与老板相处的最好方式就是:不用仰视的态度看待上级,而是相互尊重,相互学习。

离职/解雇

在中国,很少会有当场被解雇的情况,一般老板对你工作不满意的时候,会找你谈话希望能解决问题。实在解决不了问题的时候,老板也会希望你主动提出辞职,至少会给你一些准备的时间。

如果你要离职,最好也要提前通知老板。有的时候老板在没找到合适的人之前,还会问你能不能能再干几个月。

但在美国,当场走人的情况不在少数。因为美国大部分的工作是at-will(双方自愿的),很多人的job offer上都会写 Either you or your company may terminate the relationship at any time, with or without cause or notice (员工或者公司随时都可以结束雇佣关系,不需要任何的理由和通知)。

听上去是不是很残忍,被毫无准备地被fire是有可能发生的。

当你辞职的时候,公司也许会做挽留,但不会要求你在找到替代的人之前继续工作。

休假

到了大家最关心的休假了。跟中国一样,除了每年的法定节假日,美国也会有一定时间的带薪休假(Paid time off),一般越高的职位休假时间也越长。但跟中国不同的是,美国的休假就是休假,没有什么天大的事,老板是不会叫你回来的。我有的同事休假前就会跟大家说,我下周手机是不会开机的,你们不要给我打电话哦。

现在越来越多的公司有unlimited vacation policy (无限期休假),你想休多久休多久,但是工作还是要按时完成。美国职场竞争也是很激烈的,如果你完不成工作自然有人会完成,所以也不会有人滥用这个政策。

值得一提的还有生病请假这个问题。在中国,生病了还坚守在岗位也许是一种美德,老板觉得你这个青年很上进啊。但在美国,生病了就请你别来上班了,来上班说不定也会被老板赶回去。带病上班不仅影响你的工作效率,更有可能会传染给别人。在美国有一个词叫accrued sick leave(积攒的病假),就是说你上班积累多少天之后,可以换一天的病假。所以生病的时候,你就乖乖在家呆着吧。

美国还有一个神奇的东西叫work from home(在家工作),有些在公司干的比较久的员工,尤其是有家庭的,就会选择周五的时候在家工作。随着电话会议、视频会议的发展,选择在家工作的人也越来越多。

不过这不意味着你可以偷懒哦,如果老板在网上找你你很久都不回的话,人家老板也不傻的。

福利

美国的福利制度跟中国差不多,中国有五险一金(现在好像大多都是七险一金了),美国也有养老保险、医疗保险、社会保险等。

像中国公司一样,美国公司也会有年会,一般在圣诞节前,他们就叫Christmas party(圣诞聚会)。除了冬天的年会,很多公司在夏天的时候也会有一个”小年会”,一般在室外举办,野餐啊游轮啊之类的。我上个暑假实习的地方,小年会就是在一个游轮上举办的。

能在工作日不用坐在办公室,吹吹湖风看看景,还是挺开心的。

在年会上领导也会简短地发发言,大家聊聊天喝喝酒吃吃东西(一般不会有表演),有的时候会有一些游戏抽奖环节之类的。当时我的一个朋友就抽中了一个iPad,她才入职两个星期,同事还调侃她说,you can retire now (你现在就可以退休啦)。

面对夸奖

在美国,老板不会吝啬对员工的赞美。Great job! Well done! 这种词他们经常挂在嘴边。面对夸奖,不用太多谦虚。如果老板夸奖你这个项目做得很好,你说,“没有没有,这都是小王的功劳。”你老板可能真的会以为这都是小王的功劳。所以当收到夸奖的时候,不用太谦虚,是你做的就是你做的,简单地说一句Thank you就可以了。

同样,“默默无闻”和“埋头苦干”在美国职场也是不存在的。大家都积极地想要表现自己,没事儿就跟老板聊聊天。不光是聊工作,新闻、天气、体育、你周末做什么都是经常出现的话题。如果大家聊天的时候你还是一个人坐在角落,有人可能会觉得你不合群,而不是认真刻苦。

关于民主

也不要把美国想得那么美好,觉得在公司每一个员工的声音都能被听到,有什么决定大家一起做。你的确可以在开会的时候speak-up表达你的想法,但最后做决定的,还是老板。

其实说到底,中美职场也没有那么大的区别。也许美国职场看起来更flexible(宽松)一些,但如果你总是不能按时完成工作,早晚会被发现的。不论在哪里,都是工作能力强、善于表达、好学肯干的人,能成为走得最远的那一个。

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