千万别道歉!近四成HR称频繁跳槽是减分项,一招教你化劣势为优势

约一个月前
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时事新闻
 

HR 在进行招聘时,他们总有一些最为青睐的要素。根据 LinkedIn 最近对 1,024 名招聘经理的调查,有 54% 的人表示他们希望找到致力于学习和提升技能的人。约 48% 也就是近一半的人会优先考虑能尽快开始工作的候选人,还有 40% 的人表示他们会考虑愿意全职线下办公的候选人。

当然与此同时,也有一些要素是 HR 心中共同的减分项。例如,有 37% 的 HR 表示,如果发现候选人频繁更换工作,他们可能会放弃考虑该候选人。而超过三分之一的人表示,如果候选人过去的工作经历缺乏方向,这也可能让他们会对该候选人产生犹豫。

看到这里感觉频繁跳槽的自己“没救了”?别慌,专家表示,无论你的履历内容看起来有多零散,总有一些方法可以让招聘人员和经理知道你仍然适合这个职位。

首先你要知道,在履历上有多种不同类型的工作经历,并且其中有一些很短暂,这种情况并不罕见。或许你在职业生涯刚开始时不确定自己是想进入销售还是市场领域,所以你尝试了两者。或许你在疫情期间不得不离职,照顾一位生病的亲属一年。又或许你之前的公司进行了裁员。总之有很多种可能的情况。

LinkedIn 职业专家 Drew McCaskill 表示,你只需要解释清楚,为什么你的职业轨迹会是这样。你可以在履历中工作经历部分的上方增加一个概述部分,在这里你可以将不同的职业经历串联起来,或解释任何存在的空白期。

你也可以在 LinkedIn 页面的“关于”板块讲述你的职业故事,让招聘人员了解“你所做的事情如何让你成为今天的专业人士”。当然,你也可以在面试时向他们解释。“职业空白期已经不会像五年前那样带来同样的负面影响,尤其是如果你有一个简洁的理由解释你为什么有职业空白期。”

你可以告诉 HR 你在照顾年迈的父母,或是为了心理健康休息了一年——无论原因是什么。如果你曾在多个行业间跳槽或在某些职位上工作时间较短,你可以这样说:“这是我从每段经历中学到的,让我现在非常适合这个职位。”

但无论你做什么,都不要让他们觉得你做错了什么。“千万不要为此道歉。”

责任编辑:  
来源:  CNBC
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