尽管女性在职场上取得了巨大的进展，不断提高教育水平，并晋升到高级领导职位，但性别薪资差距——即男女收入之间的差异——近年来几乎没有改变。
在美国，全职工作的女性通常只有相对于男性的80%薪酬，几乎与二十年前存在的差距相同。
根据Pew Research Center最近的一份报告，关于为什么缩小薪资差距的进展停滞不前，没有一个单一的解释，尽管女性仍然更有可能从事薪酬较低的行业，并因照顾责任而中断劳动力参与或减少工作小时，通常被称为“母亲惩罚”。
然而，在波士顿，尽管存在这些逆风，变革正在发生。新的研究显示，根据波士顿妇女职场委员会的数据，过去两年性别薪资差距减少了30%。该委员会是在与波士顿市长办公室合作的十年前成立的，旨在解决这一挑战。当然，在波士顿，女性仍然只赚到每个男性赚取的79%薪资。然而，与该组织在2021年报告的差距相比，这标志着进步了9%。
波士顿妇女职场委员会的执行主任Kimberly Borman表示：“这是我们第一次看到真正的减少。”
该委员会表示有两个因素推动了这一变化：2021年至2023年间，女性的整体薪酬上涨了6%，并且有更多的女性晋升到薪酬较高的高级职位。
该委员会的年度报告还发现，同一时期内种族工资差距没有改善。报告发现，有色女性在薪酬较低的行业和职位中仍然占比较高，僵化的工作场所做法没有考虑到工作父母的需求，此外还存在在招聘和晋升实践中持续存在的偏见。
该委员会吸引波士顿的企业签署“100%人才协议”，承诺致力于解决工资和晋升不平等问题，并承诺分享他们的工资数据。已有超过250家雇主加入了这一倡议。这个想法是，工资透明将带来工资平等，或者说基本上是对工作的平等报酬，无论工人的性别、种族或其他人口统计类别如何。其他城市希望取得类似的成功，但Borman表示，这个模式可能难以复制。在波士顿，像MassMutual和Mass General这样的主要雇主是早期签署者。首席执行官们普遍感觉这是需要关注的事情。这些公司还与市长密切合作。
展望未来，提高女性在高管层的比例对于进一步取得进展至关重要。Borman说：“存在薪资差距，但还存在一种权力差距。”根据《Lean In》和麦肯锡的《职场女性》研究的另一份报告，即使在职场专业员工中女性略多于一半的城市，女性通常被阻止获得同样的晋升机会。
Borman说：“我们需要雇主继续努力解决权力差距问题，推动妇女以与男性相同的速度进入权力和更高薪酬的职位。”
《Lean In》的报告发现，进展往往会受阻。《Lean In》的联合创始人兼首席执行官Rachel Thomas表示“‘断裂的梯级’是阻碍女性晋升的最大障碍，公司实际上从女性的职业生涯一开始就把她们丢在了后面，而女性永远追不上。
最终，这是成功的最大障碍。Borman说：“即使更接近平等也还不够，”她表示。“我们正在努力实现完全消除，但这需要将妇女提升到薪酬更高的工作岗位。”
