最新的就业数据显示，新冠疫情引发的大辞职仍在继续。尽管当前人们对经济衰退的担忧日益加剧，但 4 月份仍有 440 万美国人辞职，接近历史新高。专家警告，劳动力市场中的短缺可能会持续很长时间。
The Bauke Group 的创始人兼首席职业策略师 Julie Bauke 已经在员工关系领域工作了 25 年，对雇主和雇员双方的角度都有很好的把握。她表示，公司们现在看到的这些变化是多层次的，但在很大程度上是不可避免的，新冠病毒只是加速了它们。Bauke 告诉媒体，有很多经验丰富的资深员工因疫情提前退休，人们与他们的技能、他们想做的事情以及需要完成的工作之间存在不匹配。
这些所谓的“婴儿潮一代”把新一代的员工留在了他们的位置上，但这些新一代们拒绝和他们的父母和祖父母保持步调一致。Bauke 表示：“最重要的是，需求大大超过了供应，这给了年轻一代一种杠杆，而他们并不害怕使用它。”Bauke 认为，现在的高离职率部分是由于员工和雇主都缺乏耐心。一些被加薪吸引来的员工太快跳槽，后来又后悔，而那些急于招人来填补职位的公司在招聘时却不够挑剔。经济放缓可能会抑制双方的不耐烦情绪，员工们出于担心找不到另一份工作而愿意坚持当前岗位，而雇主则放松招聘以削减成本。
不过 Bauke 也表示，即使经济衰退来袭，婴儿潮一代的退出加之年轻一代比起为别人打工更愿意也有能力开展自己的在线生意，都会让劳动力短缺持续存在。Bauke 称寻找传统工作的人数仍然少于所需的数量， “坦率地说，我很长时间都没有看到这种变化。因为你不能一下子就生出一群成年人来承担这些工作。” Bauke 给公司们的建议是，要在努力招聘的同时，像对待成熟一代那样对待现有员工，以留住他们。自上而下与员工沟通，了解他们的实际需求，并让他们参与解决方案。
来源: FOX Business
