Amazon 连续两年蝉联 Linkedin 美国最适合职业发展的企业第一名

6 个月前
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时事新闻
 

对于寻求职业发展的人来说,LinkedIn 周三将 Amazon 评为是美国的顶级公司;这是 Amazon 第二年登上榜首。LinkedIn 的 2022 年顶级公司名单追踪了七个专注于职业发展的支柱:晋升能力、技能增长、公司稳定性、外部机会、公司亲和力、性别多样性和教育背景的传播。LinkedIn 表示,该排名基于其 8.1 亿会员的数据以及公司对员工的投资。

但致力于衡量和改善企业绩效的平台 JUST Capital,发现 Amazon 在员工中的排名要低得多。

JUST 的排名中,Amazon 在零售业仅排名第 53 名,在罗素 1000 指数中整体排名第 569 名。JUST Capital 的排名是由一项针对美国人的民意调查决定的,他们认为美国公司应该优先考虑哪些问题。对于工人来说,这些包括:支付生活工资、工人健康和安全、福利和工作与生活平衡、多样性、公平和包容性,以及劳动力投资和培训。Amazon 在 JUST 所有类别的排名中都超过了行业平均水平,除了一个类别:工人健康和安全。JUST 还将 Amazon 的健康和安全水平排在行业平均水平以下,但这一类别在 LinkedIn 的评估名单中明显缺失。

Amazon 是美国第二大私人雇主,因其劳工记录而面临立法者、活动人士和一些员工的广泛审查。仓库和送货工人经常公开反对该公司,认为其顾客至上(customer obsession)和对快速交货的关注造成了不安全的工作环境。他们声称,极快的送货速度使员工没有足够的休息和上厕所时间,员工还呼吁公司提高工资,并提供更多带薪休假。

在日益加剧的劳工骚乱中,Amazon 去年承诺致力于改善员工福利。该公司将“努力成为地球最佳雇主”新增到其领导原则清单中,这是其企业文化的基础。该公司还增加了更强劲的福利,例如:为全国约 75 万名时薪员工支付大学学费、书籍和杂费。还承诺提供 12 亿美元,到 2025 年帮助 30 多万名员工的技能升级。去年秋天,Amazon 将美国仓库工人的平均起薪提高到每小时 18 美元,此前 Amazon 在 2018 年设置了每小时 15 美元的最低工资。

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责任编辑:  
来源:  CNBC
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