相信很多人都梦寐以求在 Google 工作，但其实很多人立即被拒的原因来自简历。Humu 创始人之一的 Laszo Bock 说，许多人被 Google 拒绝不是因为简历写得不好，而是因为他们犯了最常见简单的几个错误。Laszo Bock 曾经担任过 Google 的 Senior Vice President of People Operations，就职期间他曾检阅过2万多份投往 Google 的简历。所以简历里有哪些错误会被 Google 立即打枪？来看 Laszo Bock 曾在 LinkedIn 上与大家分享的几点：
1. 错别字谁会笨到连简历里都有错别字？其实很多人都会。Bock 说在收到的简历中，约58%的人都用了错别字，这些人不是粗心，而是太过仔细。通常是那种常常回去修改简历，总想将简历改得更好的人更容易有错别字，他们已经将简历读过太多次，眼睛很可能发现不了错别字。建议大家让别人帮你检查简历，比较容易找到错别字。
2. 太长每十年的工作经验转换成一页简历即可，不需要写成3页，甚至10页。雇主希望看到文本清晰、突出重点的简历，其他想说的话留在面试时再说就好。
3. 格式简历格式简单干净就好，不需要什么花里胡哨的格式（除非你正在申请艺术家或设计师职位）。字体至少要10-point，至少 half-inch margins。标准格式还包括：白纸黑字、字间距统一、列对其、每页都有名字和联系訊息。记得最后将文档转成 PDF。
4. 分享机密訊息写简历时，有些前公司的机密訊息写进去会使简历看起来额外优秀，但雇主当然不希望员工将机密訊息分享给他人。Bock 说，Google 收到的 5-10% 简历都含有前公司机密訊息，为了防止 Google 机密訊息被泄露，投这些简历的人一定不会被雇用。
4. 不真实訊息曾经有人在简历上填写了不真实的学位、GPA、大学、就职时间、前公司业绩，这些通常很容易就会被发现。就算你撒谎没被发现，但就算就职15年后也可能因你之前撒的谎而被开除。
来源: Inc
