虽然大多数人都很厌倦谈及新冠二字，但这并不意味着能永远避开它。职业专家表示，这种情况更有可能发生在求职和面试中。
疫情爆发近两年来，招聘经理仍在询问求职者有关新冠的问题，从远程工作，到生活或职业受到了怎样的影响。其中一些问题是为了评估一个人在应对变化和难题时的能力，还有一些则更为实际，与求职者在多大程度上符合公司的疫情政策有关。
专业人士特意为大家准备了4个可能会遇见的疫情相关问题，最好的答题方法就是做好万全准备，并尽可能做到透明。
1. 你是如何适应的?
从“你是如何安排在家工作的”到“你如何管理团队并保持联系的”，疫情期间，最常见的问题是你如何适应工作和生活。
TopResume的职业咨询专家Amanda Augustine说，这些问题对计划远程工作或混合制工作的公司尤其重要，它们更希望确保新员工在家上班也能同样高效。
此时可以分享你在工作职责之外所做的事情，比如帮助同事或更广泛的业务。招聘者寻找的是在领导力、无私以及在某些情况下仍能出色工作的求职者。应该准备好谈论在远程环境中常用的工具或实施的策略，比如用什么方式来和同事公司保持联系。
也可以谈谈居家办公空间的小细节，比如你升级了家里的网络，或是你购买了任何灯光和音响设备，具体的要看你的工作内容。
2. 有哪些挑战?
招聘者还想知道你是如何应对疫情带来的挑战的，在回答这个问题时，建议诚实地讲述你跌宕起伏的经历，信任很重要。有一个简单的框架可供参考，但有些内容需要保密，尤其是涉及到前雇主的时候。
• 挑战：是有的，虽然身处一个具有挑战性的环境中，但是你充分利用了它；
• 行动：分享你什么时候采取了行动，或者你有学习的好奇心；
• 结果：谈论你最终取得的积极结果。
3. 你喜欢什么样的工作方式?
求职者应该对未来公司的计划做一番功课，并坦率地表达自己的意愿。作为求职者，最好诚实地回答这个问题，如果你不想回到办公室，可以说出来。
4. 你是如何改进自己的?
“疫情期间，你的个人和职业发展如何？”，分享你的学习成果，以及你是如何成长为更好的个人、员工甚至领导者的。
当涉及到职业发展时，可以谈到细节、这段时间里参加过的在线课程或是拿到手的证书。也可以从个人发展的角度回答这个问题，谈谈疫情期间养成的健康习惯或新的爱好。也可以用同样的方法来解释履历上的空白期，把话题转向你在工作以外的时间里完成了什么。
来源: CNBC
