一群美国联合航空公司（United Airlines）员工起诉联航的政策，即如果未接种疫苗的员工获得宗教或医疗豁免，则让他们休无薪假。员工们称，这会给他们带来无法弥补的伤害；而德州一联邦法院判美国联合航空公司（United Airlines）胜诉。起诉联航的员工团体包括两名飞行员、一名乘务员和一名飞机技术员，他们要求法院阻止这项政策。
周一，美国地区法官 Mark T. Pittman 对原告表示同情，但否认了原告提出的初步禁令动议。他写道，法院赞赏有良知的员工在维护其宗教权利时所面临的困难，但这种困难并没有显示出无法弥补的伤害。该决定涵盖约 2,000 名联航员工，联航表示，将努力为这些员工确定职位，不让他们与客户保持密切接触。他们可以申请并担任这些工作，直到他们能够安全的回到他们正常的工作，选择不担任此类职位的员工将必须放假。联航还表示，将每 30 天审查一次新冠传输和病例率，以确定何时能安全允许未接种疫苗的员工恢复原来的工作。Pittman 法官借此机会对联航如何处理拒绝接种疫苗员工的方式表示不满，他写道，该公司的疫苗规定反映了对许多员工担忧的冷漠，以及对那些表达思想多样性的员工缺乏宽容。联航一直吹捧其规定的成功，指出除了那些获得疫苗接种豁免的员工之外，超过 99% 的员工已经接种疫苗。
与此同时，另一项疫苗政策：拜登政府要求约 8,400 万私营部门员工接种疫苗或接受每周检查的规定上周末暂时受阻，并在美国多个巡回法庭面临挑战。二十多个州和一些企业和宗教组织已经提起诉讼，称该规定是政府权力的过度扩张。
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