各大公司强制员工打疫苗,身为求职者的“我”需要把疫苗接种状况写在履历上吗?专家是这么建议的

8 个月前
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时事新闻
 

持续的疫情引发了一系列的问题,最近几个月求职者最关注的就是:“我”要不要把疫苗接种情况写在履历中?上个月,拜登要求大型公司让员工接种疫苗或每周进行核酸检测,预计此举将影响8,000万人。目前还不清楚联邦疫苗指令是否包括了远程工作的上班族,但各家公司已经更新了疫苗政策,甚至有员工已经因为没打疫苗被解雇或无薪休假。

早在8月,ResumeBuilder就采访过1,250名招聘经理,发现33%的人会自动pass掉没有接种过疫苗的履历。此外,69%的招聘经理表示更有可能聘用已经接种过新冠疫苗的人,63%的更愿意在履历上看到求职者的疫苗接种情况。

一些企业从拜登政府那里得到启示,开始要求求职者提供疫苗消息,并在招聘时就给出相应的要求。M1 Finance的人力资源副总裁Maria Selvaggio,曾负责Grubhub、谷歌和Groupon的招聘工作,据她表示,虽然是否将疫苗接种情况写在履历上取决于个人,但随着越来越多的公司采取疫苗接种规定,写在履历中会在面试过程中对你有帮助,求职者可以在联系方式下面写上“已接种疫苗”。

在履历或最初的面试中提供疫苗接种消息可以减少招聘经理的麻烦,因为他们需要非常小心的询问求职者的疫苗接种情况。拥有30多年从业经验的就业律师Walter Foster透露,“作为一名律师,我们的建议是不要问求职者‘你接种疫苗了吗’,因为这可能会被人质疑是歧视性问题。但如果是求职者自己问的,或者在履历上写了,是不会有法律后果的”。

“我鼓励求职者在履历上注明自己接种疫苗的情况,毕竟公司过去几个月面临的挑战性问题非常敏感,主动提供这些消息可能会增加一个人获得工作的机会”。

责任编辑:  
来源:  CNBC
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