统计:美2017年12月增加14.8万个就业机会,失业率4.1%为近15年来新低

一年多前
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时事新闻
 

美国在去年一整年的经济稳定成长后,今日(1/5)美国政府宣布在去年12月美国已增加了148,000个就业机会,12月份的失业率维持在4.1%,是自2001年以来的最低点。工资则是持续缓慢攀升,成长9美分至$26.63,自2016年12月以来已成长2.5%。

根据统计与估计,回顾川普总统入主白宫的第一年政绩,美国就业机会共增加了210万个,比奥巴马在白宫最后一年的220万个工作机会少了一点。在2017年,平均每月雇主发布的工作机会为173,000个,2016年为187,000个。

其中一个表现较差的产业为零售商,光去年12月就损失了20,000个就业机会,而零售业在整个2017年则少了67,000个工作机会,与2016年零售业共增加203,000个工作机会形成大幅反差。

劳工部部长Alexander Acosta表示,「12月份的数据表现为『稳定成长』,随着川普总统税改新法于2018年正式上路,2018年将会持续2017年的成功表现,我们并希望能持续提升薪资与劳工就业率。无论是在工作机会创造、薪资成长、退休储蓄的成长,皆能促使经济金融稳定。」

反观制造产业在12月则是表现良好,增加了25,000个工作机会,在2017一整年则是增加了196,000个工作机会,比2016年整个产业损失16,000个工作产业来的表现优异不少。

劳工部的报告也对那些正在找工作的人传递出以下消息:2018年雇主将越来越需要你的申请与加入,虽然薪资在2017年为持平状态,但随着失业率的下降,经济学家认为薪资提升已不远。此外,Euler Hermes North America的经济分析总裁Dan North亦表示「在目前的就业市场上,几乎每一个求职者都有一个工作等着他。」

目前美国有600万个就业空缺,大约有660万个求职者。然而全美不少公司企业仍是面临劳工短缺的问题,例如科罗拉多州餐饮协会CEO Sonia Riggs就表示,「餐饮业目前非常不容易找到员工,不少餐厅甚至因为怕找不到人而取消职前的药物测试。」

目前雇主已越来越转向透过职中训练来留住员工,但这也有可能会让薪资不增反降。一经济学家North表示。「特别是在制造产业中,不少雇主都对我表示,只要他能找到足够员工,他的企业就能成长更快速。这些雇主会愿意聘雇任何他们能找到的人,并支付他们较低的薪水来让他们一边工作一边做中学。」

此外,目前每天约有10,000名婴儿潮世代的人年满65岁,但却没有足够的年轻工作者能取代他们。

经济学家则不认同为何目前就业市场上对于员工的需求很高,但薪资却未成长的论点。经济学家认为,随着员工对于技术的专精与生产力的提高,在企业间相互竞争员工的情况下,薪水理论上是会提升的。而这项论点在健康产业格外真实,2017年健康产业的工作机会大幅成长,且无缓和趋势,护士、物理治疗师、居家照护服务等皆是目前美国成长快速的工作。

虽然大体而言美国就业状况呈现正面成长,但却并非美国各地皆是如此,例如West Virginia,当地采矿产业已没落数十年,目前仍是全美失业率最高的地区(5.3%)。

此外根据统计,那些位于就业机会减少地区的民众,离开当地的欲望也较低,在2017年,仅11.2%的美国人移居他处,这是自1948年以来最低的一年。至于那些移居他处的人,则仅仅不到1/5表示自己是因为工作因素而迁移。

责任编辑:  
来源:  Washington Post
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