大喊女性平权的Ivanka公开表态支持川普废除同工同酬平等法案

3 个月前
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时事新闻
 

川普行政团队在周二(8/29)终止了欧巴马任内所签署的同工同酬平等法案(Equal Pay Rule)。

而不断为女性发声、支持女性平权的川普总统女儿Ivanka,也发出声明表示支持父亲川普的这项举动。Ivanka声明中表示,「我坚信薪资透明化的立意是良好且重要的,但同工同酬平等法案并未可以得到预期的结果。我们将会与公平就业机会委员会、预算办公室、国会与相关人员一同商讨能拟定出可成功消除性别薪资差异的法规。」

这项被废除的同工同酬平等法案原本要求超过100人的企业必须提交详细的员工薪资报告,并以性别、种族等细项去做分析,主旨就是要了解各企业中的薪资差距程度。然而,白宫本周表示,由于行政作业与隐私方面的考量,将终止这项法案。

回顾Ivanka过去的言论,他在去年夏天的共和党全国代表大会上才表示,他和父亲都承诺要推动女性同工同酬。也因此Ivanka公开支持川普废除同工同酬平等法案的行为惹怒了女性团体,纷纷表示Ivanka背叛了他们。

国立妇女法律中心(National Women’s Law Center)的CEO Fatima Goss Graves昨日对此表示,「川普行政团队今天的举动已对企业老板传递了很明显的讯息:如果雇主想要忽略男女薪资平等,白宫给你撑腰。」

National Partnership for Women and Families的副总裁Vicki Shabo也对Ivanka表示不满,认为Ivanka身为一个长期支持女性平权的指标性人物,如今的举动是令人相当失望的。

根据联邦数据资料库,平均美国男性赚到的1元,美国女性仅0.8元;若考量肤色则薪资差距更大,男性赚到的1元,西裔女性仅获得0.54元、非裔女性仅获得0.63元。上面的结果即使将不同教育程度和工作时间加入考量,男女薪资差距仍是存在。

公平就业机会委员会在去年纽约会议上表示,拥有透明化的企业薪资数据资料将能帮助我们消除性别差距。同工同酬平等法案虽然让部分企业因公开员工薪资数据而遭受男女薪资不平等的抨击,但却让大众正视此问题,也能让政府更有效率的消除差距,是推动男女薪资平等的关键。

来源: Huffington Post

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