55 岁的 Leslie Sonnenklar 来自亚利桑那州，是传播与内容领域的一名资深从业者。然而在 2025 年 3 月遭裁员后，她的 32 年工作经验似乎却成了她的“绊脚石”。她申请超 300 份工作，始终没有好结局。Sonnenklar 坦言，这段求职过程是她人生中最令人沮丧、最有挫败感的经历之一。
Sonnenklar 于 1994 年以市场协调员的身份开始职业生涯，后来经营了 11 年自己的公司，最近一份工作是在一家营销机构担任内容与传播总监。在遭裁员后的 14 个月里，Sonnenklar 申请了 300 多份工作。她曾根据不同职位修改履历，认真撰写求职信，主动联系招聘经理，与招聘人员见面，也尝试放低对职级的要求，申请一些与她职业生涯早期职位相近的工作。但她却只获得了寥寥几份面试。
Sonnenklar 感慨，这种情况很难让人保持乐观。
Sonnenklar 表示，她很难相信，公司看过自己的履历后会认为她不符合资格。每次申请时，她都会利用 AI 调整履历，让自己的经验与职位描述中的要求相匹配。她知道自己能够创造价值，也愿意继续学习和创新。她拥有良好的判断力、成熟的视角和创造力，更有数十年帮助企业提升品牌的经验。
职业生涯达到一定阶段后，经验反而像是负担Sonnenklar 认为，对很多职位来说，她可能显得资历过高。或者雇主觉得她在这一行做了 32 年，思维方式已经过于固定。她相信，如今的就业市场确实存在年龄偏见。有招聘人员甚至建议她，履历中只保留最近 10 年的工作经历。
公司可以用较低的薪资聘请二三十岁的员工，再按照自身需要培养他们。也许企业更希望一边工作一边培训年轻人，同时支付比聘请像 Sonnenklar 这种资深员工更低的薪水。
公司总说自己在寻找有经验的人，但很多职位描述读起来却像是在寻找不存在的“独角兽”。Sonnenklar 见过一些职位，要求同一个人既负责战略，又撰写文案、管理 SEO、精通数据分析，甚至还要承担设计工作。她指出：“这些并不是同一套专业技能。资深传播从业者不应当为了证明自己的价值，被要求同时精通所有领域。”
降低预期却也无果2025 年时，Sonnenklar 只申请远程职位，因为那是她最理想的工作方式。但 9 个月过去，她只获得了寥寥几次面试，于是开始申请凤凰城地区公司的职位。她也不再把重点放在 LinkedIn 发布的职位上，而是更多寻找能够获得内部介绍或员工推荐的机会。“当你没有工作，而且已经竭尽全力时，哪怕只是一次简单的引荐，也会像一根救命稻草。”
但最令人沮丧的事情之一，是她主动联系认识的人却始终得不到回应，其中甚至有些人已经认识多年。偶尔也有人愿意把 Sonnenklar 介绍给招聘经理或招聘人员，她因此获得过几次面试，但这仍不足以帮助她找到工作。
有时感觉毫无希望，但必须让自己相信还有希望Sonnenklar 坦言，这次求职是她人生中最让她放下身段、重新认识自己的经历之一。她从未想过自己会陷入这样的处境。目前，她还不担心未来的退休生活、财务计划或生活稳定性。她过去储蓄得不错，也提前做了财务规划，以防类似情况发生。但让她不安的是，她希望自己退休时能够准备充分，而过去一年里，她一直没有继续为退休帐户投入资金。
虽然求职之路非常坎坷，但 Sonnenklar 说：“我也明白，现在只是还没有遇到那个合适的机会。我内心始终相信，自己最终一定会找到工作。”
来源: Business Insider
