近日，路易斯安那州一位现实版“圣诞老人”震撼全网。他把自己的公司以$17亿卖出后，拿出了$2.4亿分发给了全公司540名全职员工，人均奖金约$44.3万美元。
这位最暖老板就是Fibrebond公司的前CEO Graham Walker。他接受采访时表示，在与买家Eaton谈判出售前，他提出非谈不可的条件，必须从交易中拿出15%的资金发给员工，否则不卖。
这些员工并没有持股，只是普通的员工。但他依然坚持这笔分红，只为感谢他们数十年来陪公司经历低谷、火灾、经济危机…交易完成后，奖金将被分成五年发放，员工需继续任职才能拿到全部奖金，工作年限越长拿得越多。
从今年6月开始，员工陆续收到写有奖金数额的密封信件。有人激动落泪，有人以为是玩笑，还有人看完当场沉默……
一位名叫Lesia Key的员工1995年就进入公司，起薪每小时$5.35。而现在她已经51岁，带领18人团队管理254英亩的工厂园区。在拿到奖金后她还清了房贷，还开了家服装店。“我们以前就是靠工资过日子，现在我终于能生活了”。
有员工拿奖金后立刻带全家去坎昆度假；有人付清了信用卡、买车、交学费、补养老金。67岁的越南移民Hong TT Blackwell 工作15年后收到数十万美元奖金，立刻选择退休。她给丈夫买了一辆丰田皮卡，剩下的都存起来。“虽然税收拿走了差不多10万，但还是彻底改变了我的生活”。
Fibrebond所在的Minden镇只有1.2万人，但这$2.4亿的奖金却迅速带动了整个城市经济。市长Nick Cox说，员工开始花钱还债、装修房子、买大件商品，商家营收暴涨。“最近城里都在热议这些奖金”。
Fibrebond创立于1982年，由Graham的父亲Claud Walker创办，最初只是一家为电信设备造保护壳的小工厂，90年代靠手机基站业务大赚一波。1998年，一场大火烧毁了整个工厂。但公司还坚持继续给员工发工资，这也是为什么大家都对公司如此忠诚的原因。
2000年代初网络泡沫破灭，公司客户锐减到只剩3家，员工也从900人裁到320人。后来，Graham和他兄弟接手，卖资产、还债、找新方向，最终他们决定豪赌数据中心市场，投资了$1.5亿专门生产用于数据中心的模块电源壳体。结果成功押中疫情时期的云计算风口，5年内公司销售暴涨400%，也吸引来了大型工业买家的注意。
来源: NY Post
