前亚马逊HR：应聘时千万别犯这个错误！它可能会让你跟七位数的薪水擦肩而过…

Lindsay Mustain曾在亚马逊任职HR，近日她也为求职者们提供了几条关键的建议。首先，没有一家公司雇你来是为了给椅子取暖的，在制作履历和面试时，要考虑你能为这份工作带来什么，在给出例子的时候也要具体一些。

比如：销售额增加了30%？帮助公司的收入翻了三倍？每个月会给高管们做42次汇报？

你需要清楚的说明自己承担了哪些任务，特别是如果它与你申请的工作有关。Mustain现在是职业培训公司Talent Paradigm的CEO，“我记得一个人，他的工作报价有股票期权，价值七位数，可我从始至终完全不知道这个人是干什么的”。

当Mustain在亚马逊工作时，有位求职者在LinkedIn上给她发了条消息，说自己一直在申请亚马逊的工作，但没有人给他回复过。

“他曾是Top Gun的指挥官，也曾担任过两位总统的白宫助手，还是哈佛大学的校友。我当时就想，这可能是我听过的最有资格的应聘者了。可问题是，虽然成就令人深刻，但我不知道他是做什么的。他没有提到具体的工作成就，也没说之前工作中做过什么，所以我们搞不懂他是否具备亚马逊某个岗位所需的经验”。

不过Mustain还是决定和他通个电话，来了解一下他本人。“原来他是负责供应链物流的最后一英里运输的，作为全球最大的物流运营公司，亚马逊确实很适合他。而且，我在公司的会议上听到了有人谈论最后一英里的事情，我确定他的背景是公司需要的”。

在询问了很多问题后，Mustain让他联系了其他的HR，最终，这个人拿到了那份七位数的工作。

“当你申请工作的时候，一定要把工作经历写进去。你需要明确的知道自己能为公司带来什么，无论是在写履历、与HR通话还是面试过程中，都要记得这点”。