以下是在面试中绝对不能使用的7个短语，以及相应的替代短语。
1. “我可以做任何事情。”虽然这可能显示出你很灵活和积极，但也可能让人觉得你很绝望或者没有明确的目标。招聘人员希望求职者能够充分了解自己，明确自己能够提供什么，并且将这与该职位的具体需求相结合，而不是一个愿意为任何机会跳起来的人。
更好的说法是：“我对于 [具体角色/任务] 非常热衷，并且相信我在那里能够取得出色表现，但我也乐于接受其他能够有效贡献的角色。”
2. “你们公司是做什么的？”即使一个公司主动联系你，基本的面试礼仪也包括对该公司进行一些研究。这个回答表明你没有充分准备和主动性。
更好的说法是：“据我所了解，贵公司专注于 [你所知道的方面]。能否分享一下 [具体部门] 目前的项目计划？”
3. “我没有任何弱点。”这样说暗示你缺乏自我意识或者不愿意进行自我反思。没有人愿意和认为自己完美无缺的人共事，面试官也有责任不雇佣对团队士气有负面影响的候选人。
更好的说法是：“我面临的挑战是 [具体弱点]，但我正在积极采取措施 [具体策略/措施] 来克服。”
4. “我讨厌我的上司。”每个人都能理解拥有一个可怕的上司是什么感觉。在公司世界里，这似乎是一个仪式性的经历。然而，抱怨你的上司或雇主对面试官来说是一个巨大的警号，因为这暗示你不能保持专业关系或处理冲突的能力。
更好的说法是：“我和之前的主管在一些观点上存在分歧，但我从中学到了很多关于沟通和团队合作的东西。”
5. “我不知道。”虽然诚实是被重视的品质，但优秀的面试需要展示出你愿意学习的态度。这样的回答表明你无法独立解决问题，需要别人监督或指导。对于一个善于辨别的面试官来说，这样的回答还会让他们觉得你加入团队可能会给其他人增加额外的工作量。
更好的说法是：“我很愿意探索这个问题。根据我所知，我会这样处理…”
6. “你可以看我的履历。”无论你的履历写得多么好，它只是一张纸。面试的主要目的是了解这张纸背后的人。如果你不利用机会来扩展你的履历，面试官可能会认为你对过去的角色和成就缺乏深度或了解。
更好的说法是：“当然，这个细节在我的履历上有提到。但是为了进一步展开，我可以详细描述一下…”
7. “我何时开始拿工资？”虽然这个问题的出发点可能是诚实的，但也可能给人留下你只关心钱而不关心组织使命和愿景的印象。雇主希望雇员既关注薪资又关注组织使命和愿景的人。
更好的说法是：“如果我们在进一步探讨角色之后能够讨论整个薪酬待遇，我会非常感激。”
成功地面试不仅仅意味着了解该说什么，还意味着了解哪些不应该说。用周到的替代方案取代潜在的陷阱可以将紧张的交互转变为互利的对话，为一个有前途的职业机会铺平道路。
