疫情改变了很多美国人的工作方式。在疫情期间很多人”被迫“在家办公，然而随着疫情的结束，人们似乎又不愿意回到办公室了。于是一个折中的办公方式混合办公（hybrid work）应运而生。
例如，53岁的 Felicia 因要全面返回办公室的要求而辞去了年薪六位数的工作，她表示，每周在家三天、在办公室两天是她理想的工作与生活平衡。她说，全职回到办公室让她的工作效率下降，使她再次受长途通勤之苦。
在返工浪潮中，包括微软和谷歌在内的许多大公司都选择了混合办公的模式。这似乎是员工们喜欢的解决方案：根据 Bankrate 在七月份对2367名美国成人进行的调查，有68%的人支持混合工作时间表。这种支持在Z世代和千禧一代中更高，而54%的婴儿潮一代表示他们愿意采用混合工作时间表。
总的来说，2022年美国有16.4%的企业员工有时“远程办公”。这比全职远程工作的员工所占比例大得多，全职远程工作的员工占比约3%，这表明混合工作时间表更加普及。即便如此，约三分之二的美国劳动力很少或从不远程办公。
那么，大多数在美国混合办公的是谁呢？他们大多是在科技领域工作，受过高等教育，年薪六位数。
混合办公的主力是一群千禧一代的男性。调查数据显示，约28%的受访千禧一代采用混合工作时间表，而与之相比，Z世代中大约有25%的人采用混合工作时间表，40至49岁年龄段的人中有24%采用混合工作时间表，而受访的婴儿潮一代中只有16%采用混合工作时间表。“千禧一代做出这一决策的一个主要原因是：他们是最有可能有年幼子女的一代人。在生活中的这一阶段，每周能够省去通勤时间，可以更好地安排接送孩子上下学，对他们来说是一个重要的优势。”
另外，混合办公的员工更有可能拥有更高的学历，收入水平较高。数据显示，截至2021年，接近60%的高收入人群，也就是每周至少挣1731美元的人，在一般的工作日会在家工作。年薪在5万至10万美元之间的员工中，30.2%采用混合工作时间表，而年薪在10万至15万美元之间的员工中，这一比例上升到41.5%。
此外，约61%的拥有博士学位的受访员工采用混合工作方式，而只有约37%的拥有硕士或专业学位的受访员工采用混合工作方式。拥有四年本科学位的员工中，有30.4%是远程工作者，而随着员工受教育程度的降低，这一比例逐渐下降。
至于不同行业，混合办公的情况各有不同。教育服务行业是2022年远程办公比例最高的行业之一，这包括教育管理员和教师等职业。消息行业排在第二位，包括数据处理、数字出版和技术等工作。
来源: businessinsider
