AT&T 员工 Kip Turner 于1973年首次应聘该公司时，怎么也不会想到他将在此度过整个职业生涯。
Turner 当时年仅18岁，刚刚在阿肯色州立大学完成了一年的动物科学学习。但在看到成为兽医所需的要求后，他意识到自己需要找份工作才能实现这个愿望，于是他辍学了。他询问在一家电信公司工作的父亲，是否知道电信领域有没有工作机会。在1973年夏季，Turner 通过了 AT&T 的面试，成为了一名通信设备安装员。现年68岁的他，在过去的50年里一直在该公司工作，并且打算一直干到退休。
他在与 AT&T 任职的50年间，一共担任了八个职位，每个职位的任职时间从两年到七年不等。干得最长的就是他现在这个职位：首席产品开发工程师，他从2009年以来一直担任该职位。他对年轻人表示，不要因为你的教育背景而限制尝试你感兴趣的工作。他表示，虽然自己没有学士学位，但他在工作中学到了一切。
Turner 说：“我参加了全国各地大约150个不同的培训课程，涵盖了从基本故障排除到微波无线电工程、光纤工程同步、维护以及微波无线电工程维护支持等各种课程。”尽管其中许多课程可以获得大学学分，但 Turner 表示，他职业生涯中的一个主要遗憾是没有利用 AT&T 的教育福利重返大学。
目前，AT&T 为符合条件的员工提供高达3万美元的学费补贴，并与圣母大学、俄克拉荷马大学、尚普兰学院、北卡罗来纳农工大学等大学合作，提供精选课程，使员工可以以3万美元或更低的价格完成学位。课程也可以100%在线完成。Turner 向年轻员工建议，“利用公司提供的所有培训和教育机会，无论是内部机会，还是学费补贴，还是允许你有时间重返校园。”
学费补贴正在成为一项常见的工作福利：根据人力资源管理协会的一项调查，48%的雇主表示他们提供本科或研究生学费援助作为一项福利。另一项调查发现，80%的大型雇主提供学费补偿。尽管 Turner 仍然可以享受到这些福利，但他说：“由于生活和工作都非常忙碌。我不确定能否重返校园。”但他还说：“一些比我年轻的同事已经重返校园，虽然这不是一件简单的事。”
他的这份不断学习的工作能让他一直忙碌到70岁甚至更长时间，他表示：“通过亲自操作设备，我在 AT&T 无线和移动工程方面学到的经验是无价的。”
来源: cnbc
