在看到Uber司机无法平衡工作和照顾孩子的困难后，华裔女子Siran Cao辞去了她的Uber合伙人支持经理的职位，开始了她自己的创业之路。她的目标是为忙碌的家长提供帮助，并帮助公司避免因员工无法承担育儿成本而失去他们。
当Siran Cao只有8岁时，她的家人离开了新加坡，搬到美国匹兹堡，以寻找更好的工作机会。她的父亲是一名核工程师，为家庭奋斗。然而，仅仅三年后，他便离开了他们。
突然之间，整个家庭的重担都落在了她母亲一个人的肩上。虽然她母亲在中国学习了生物化学，但她的学位在美国并不被承认。为了照顾家人，她母亲不得不在白天工作，晚上则参加会计培训。在这种情况下，Cao只能独自待在家中，无法得到母亲的照顾。
Cao从未意识到家庭的贫困程度，因为她的母亲总能以神奇的方式妥善处理一切，并确保她有足够的钱支付学校午餐费用。
几年后，Cao考入哈佛大学，主修性别研究，这与她的母亲对她的期望完全不同。毕业后，她加入了Uber，负责扩大城市中的司机网络。她的团队帮助新司机入职，其中近80%是女性，许多是单身母亲和有色女性。即使是像Uber这样一个资金充裕的科技公司，育儿问题仍然会干扰日常运营。许多员工因无法负担育儿成本而感到担忧，担心接受晋升会失去补充营养援助计划的福利，贷款支付儿童看护费用，甚至退出劳动力市场。
她毅然创立了Mirza，旨在改变社会上的这种不公平局面。该软件平台为前线工人和不能进行远程工作的人提供雇主赞助的儿童看护和护理保险，旨在让员工不再因为育儿问题而失去工作机会。Mirza会根据员工的工资、所在地和具体的财务需求，计算出个性化的儿童看护津贴。员工还可以比较留在工作中的成本和儿童看护津贴的价值，更好地了解这项补贴的意义。此外，Mirza还与多家儿童看护服务提供商合作，以方便员工使用，同时负责付款和税务工作。
“多年来，人们常常低估照顾家庭成员的重要性，这很大程度上是因为这项工作常常由女性承担。”Cao说道：“尽管女性在育儿工作中付出了巨大的努力，但这不应该仅仅成为女性的问题。我的使命是给抚养下一代的工作赋予真正的经济意义、价值和尊严。”
来源: Yahoo Finance
