华裔女子Siran Cao曾经是Uber公司的合伙人支持经理，在见证了许多Uber司机无法兼顾照顾孩子的困境后，她决定自己创办一个公司，帮助那些忙于工作的家长们，并帮助企业不再因为员工无法负担育儿成本而失去员工。
Siran Cao 8岁的时候，她的家人从新加坡搬到美国，来到匹兹堡寻找更好的工作机会，她的父亲是一名核工程师。三年后，她的父亲离开了。
突然之间，整个家庭的责任都落在了她母亲的肩上。她在中国学习了生物化学，但她的学位在美国没有被承认。于是，她开始在白天工作，晚上进行会计培训。而Cao不得不一个人待在家里。
Cao 从未意识到家庭的贫困程度，因为她的妈妈总能以神奇的方式处理好这一切，让她始终有足够的钱支付学校午餐的费用。
几年后，她进入了哈佛大学，主修性别研究，这与她的母亲对她的期望完全不一致。毕业后，她入职Uber，负责扩大城市中的司机网络。她的团队帮助新司机入职的小时工，其中近80%是女性，许多是单身母亲和有色女性。即使是在像Uber这样一个拥有充足资金的科技公司，育儿也会干扰到我们的日常运营。许多人担心接受晋升会失去补充营养援助计划的福利。其他人则会贷款支付儿童看护费用。一些人因为无法维持生计而退出了劳动力市场。
于是她创办了Mirza，希望改变这种现状。这是一个面向前线工人和不能进行远程工作的人的软件平台，提供雇主赞助的儿童看护和护理保险。该平台会根据员工的收入、位置和具体的财务需求来计算个性化的儿童看护津贴。对于员工来说，该平台还会比较留在工作中的成本和儿童看护津贴的价值，以便让他们更好地了解这项补贴的意义。此外，他们还与一些儿童看护服务提供商合作，以方便员工使用，并负责付款和税务工作。
Cao表示：“多年来，人们往往低估了照顾家庭成员的重要性，这很大程度上是因为这项工作常常由女性承担。虽然女性继续默默承担着这项工作的大部分，但是这不仅仅是女性的问题。我的使命是给抚养下一代的工作赋予真正的经济意义、价值和尊严。“
来源: finance.yahoo
