工作时长不够雇主可以取消带薪假？法院裁定带薪休假不算“工资”的一部分

联邦上诉法院周三（3 月 15 日）裁定，根据美国工资法，工人累积的带薪休假 PTO 不属于他们工资的一部分，这意味着当员工未达到工作时长时，雇主可以扣减带薪休假。

2016 年，一群员工起诉 Bayada Home Health Care Inc，，由于 Bayada 在员工未达到每周工作市场时扣除了 PTO，因此他们的工资是根据他们的工作量计算的，并不是根据联邦《公平劳工标准法》免除加班费的受薪员工。2021 年，一名联邦法官做出了对 Bayada 有利的判决，随后原告提起上诉。此次美国第三巡回上诉法院再次裁定，Bayada 未违反联邦工资法，因为该公司在员工未完成每周所需工作时间时减少了带薪休假。

此案是美国上诉法院第一次审理带薪休假是否计入员工薪水的问题。这一区别至关重要，因为如果雇主从工资中扣除一部分，薪资工作者可能有资格获得加班工资。法院澄清称，虽然薪水是定期支付的固定报酬，但带薪休假是一种附加福利，对工资没有影响，可以不定期支付，比如当员工离职时。