Heidi K. Gardner曾是哈佛商学院的教授，也是畅销书《Heidi K. Gardner》的合著者。当年轻人向她寻求职业建议时，她总是会告诉他们，“不要只关注自己的成就，要学会和他人合作”。
在很多人的印象里，想要更快的晋升、受到上司的青睐，或是收获满意的客户，要更加关注自己的发展。然而，通过在哈佛商学院及法学院长达10年的教学和研究，Heidi发现了一个很重要但常被人忽视的点：懂得如何跨团队合作，才能获得更大的竞争优势。
只可惜，很多人的合作能力都比较欠缺，尤其是在男性中。McKinsey在2021年的研究发现，和同级别的男性领导者相比，女性领导者愿意花大量时间在合作上的可能性要高出两倍。
想要成为一个出色的合作者并不容易，如果你也想在职场中收获成功，不妨试试这5个小窍门哦👇
1. 做一个包容的领导者：无论你是不是项目负责人，都要想办法把不同的人聚集在一起。Heidi的想法是，“那个人的想法和我不一样，他们知道一些我不知道的东西，通过合作，我可以从他们身上学到很多东西”。他们不该只是有不一样的知识领域，还应该有不同的专业背景、年龄和生活经历。
2. 表达感谢和认可：哈佛商学院教授Boris Groysberg进行的研究发现，职场人士（尤其是男性），往往认为自己收获的人脉是理所当然的。在求职面试中，他们可能没有意识到同事给了多少支持。这种“我优先”的心态通常会让HR很失望，就连在谷歌公司工作了10年的前副总裁Claire Hughes Johnson也表示，自己最看重写作能力和自我意识。
3. 寻求帮助：如果你每周都负责提交一份销售报告，但是全部是自己独立完成的，这可能意味着你认为自己的意见是最有价值的。如果你向不同部门的同事寻求帮助，这份数据可能会更有说服力。也不要忘记提及他们的名字，以及他们的负责版块，这会让你的报告更可信。
4. 众包：意思是个人或企业可以利用大量的网络用户来获取需要的服务和想法。通过社交媒体和其他的消息传递工具，是促进合作、共享之时的好方法。
5. 共享数据：考虑应该共享哪些数据、何时以及如何共享。重点不是把它藏起来，而是让特定的人可以访问这些数据并从中受益。
来源: CNBC
