AARP 乐龄会近日公布了其 Mirror/Mirror 年度调查的最新结果：女性对美丽、年龄和媒体的思考™。该研究表明，60% 的 50 岁以上在美亚裔和太平洋岛民（AAPI）女性“至少有时”会遭受歧视。经常遭受歧视的 50 岁以上 AAPI 女性最常见的被歧视原因，是她们的种族、族裔和/或肤色（82%）。也有近一半（44%）的人认为，口音是让他们感到被歧视的另一个主要原因，再次是年龄（40%）。
遭受针对族裔/种族/肤色歧视的 AAPI 女性对其当前心理健康的评估表现低于那些未遭受歧视的女性，这并不令人意外。AARP 乐龄会的 Mirror/Mirror™ 调查表明，尽管遭歧视的经历可能有所不同，但在经历过歧视的 50 岁以上 AAPI 女性中，75% 经常以类似的方式试图规避，具体包括：
· 63% 密切观察周围环境
· 52% 特别小心说话的内容和方式
· 49% 在日常交互中考虑安全感和舒适感
该调查还显示，所有年龄段的 AAPI 女性都经常在工作场所遭受歧视，56% 的 18 岁以上在职 AAPI 女性都经历过影响其收入潜力和财务健康的歧视性操作。在这些 18 岁以上的在职 AAPI 女性中：
· 44% 在工作时被客户或同事忽视、不尊重或贬低
· 33% 未获得加薪、晋升或在工作中领头的机会
· 26% 被告知在工作中要有特定的行为举止
· 25% 被排除在本可以帮助她们职业发展的项目或会议之外
· 18% 被不公平地解雇或因不公平的招聘行为而未被聘用
“由于我们不得不忍受成见，身为一名在美亚裔和太平洋岛民女性一直都很有挑战性。除了必须克服这些刻板印象之外，AAPI 女性还必须与多种形式的歧视作斗争，”AARP 副总裁、在美亚裔和太平洋岛民受众战略，多元化、公平和包容办公室的 Daphne Kwok 说道，“在工作场所，女性，包括 AAPI 女性，不应该必须克服年龄、种族或任何其他因素的障碍，才能工作、成功和出类拔萃。”
要了解有关此项 AARP Mirror/Mirror™ 研究的更多消息，可按此访问官网。还可按此获得有关如何保持身心健康的提示、工具和资源。
AARP 乐龄会致力于让 50 岁以上人群有权选择自己的晚年生活方式，是美国最大的此类非营利、无党派组织，在全国拥有近 3800 万成员。AARP 乐龄会强化社区的力量，并倡导对家庭最重要的事情：健康保障、财务稳定和个人成就。 AARP 乐龄会还出版了全国发行量最大的出版物：AARP 乐龄会杂志和 AARP 乐龄会公告。要了解更多訊息，请浏览 www.aarp.org，或在 Facebook 和 Twitter 上关注@AARP、@AARPadvocates 和 @AARPAAPI，以获取更多社区新闻和视频。如需译文资源，请浏览 AARP 乐龄会的中文网站。
来源: AARP 乐龄会
