关注女性!新研究显示:歧视与女性心理健康、财务健康存在联系

2 个月前
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时事新闻
 

AARP 乐龄会近日公布了其 Mirror/Mirror 年度调查的最新结果:女性对美丽、年龄和媒体的思考™。该研究表明,60% 的 50 岁以上在美亚裔和太平洋岛民(AAPI)女性“至少有时”会遭受歧视。经常遭受歧视的 50 岁以上 AAPI 女性最常见的被歧视原因,是她们的种族、族裔和/或肤色(82%)。也有近一半(44%)的人认为,口音是让他们感到被歧视的另一个主要原因,再次是年龄(40%)。

遭受针对族裔/种族/肤色歧视的 AAPI 女性对其当前心理健康的评估表现低于那些未遭受歧视的女性,这并不令人意外。AARP 乐龄会的 Mirror/Mirror™ 调查表明,尽管遭歧视的经历可能有所不同,但在经历过歧视的 50 岁以上 AAPI 女性中,75% 经常以类似的方式试图规避,具体包括:

· 63% 密切观察周围环境

· 52% 特别小心说话的内容和方式

· 49% 在日常交互中考虑安全感和舒适感

该调查还显示,所有年龄段的 AAPI 女性都经常在工作场所遭受歧视,56% 的 18 岁以上在职 AAPI 女性都经历过影响其收入潜力和财务健康的歧视性操作。在这些 18 岁以上的在职 AAPI 女性中:

· 44% 在工作时被客户或同事忽视、不尊重或贬低

· 33% 未获得加薪、晋升或在工作中领头的机会

· 26% 被告知在工作中要有特定的行为举止

· 25% 被排除在本可以帮助她们职业发展的项目或会议之外

· 18% 被不公平地解雇或因不公平的招聘行为而未被聘用

“由于我们不得不忍受成见,身为一名在美亚裔和太平洋岛民女性一直都很有挑战性。除了必须克服这些刻板印象之外,AAPI 女性还必须与多种形式的歧视作斗争,”AARP 副总裁、在美亚裔和太平洋岛民受众战略,多元化、公平和包容办公室的 Daphne Kwok 说道,“在工作场所,女性,包括 AAPI 女性,不应该必须克服年龄、种族或任何其他因素的障碍,才能工作、成功和出类拔萃。”

要了解有关此项 AARP Mirror/Mirror™ 研究的更多消息,可按此访问官网。还可按此获得有关如何保持身心健康的提示、工具和资源。

AARP 乐龄会致力于让 50 岁以上人群有权选择自己的晚年生活方式,是美国最大的此类非营利、无党派组织,在全国拥有近 3800 万成员。AARP 乐龄会强化社区的力量,并倡导对家庭最重要的事情:健康保障、财务稳定和个人成就。 AARP 乐龄会还出版了全国发行量最大的出版物:AARP 乐龄会杂志和 AARP 乐龄会公告。要了解更多信息,请浏览 www.aarp.org,或在 Facebook 和 Twitter 上关注@AARP、@AARPadvocates 和 @AARPAAPI,以获取更多社区新闻和视频。如需译文资源,请浏览 AARP 乐龄会的中文网站。

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来源:  AARP 乐龄会
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