如果我的同事确诊新冠,我该怎么办?现在的规定是什么样子的?

约一个月前
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时事新闻
 

在 2 年的 WFH 生活后,你终于回到了办公室,结果你的同事确诊的新冠,这时候你开始担心了,你该怎么办?有什么是雇主必须做的吗?

加州职业安全和健康部门(California Division of Occupational Safety and Health )强烈建议员工接受疫苗和加强针,但实际情况是工作场所里各种情况都有。根据 5 月 6 日更新的,有效期至 12 月 31 日的加州职业安全和健康部门临时紧急状况标准(Cal-OSHA’s COVID-19 Emergency Temporary Standards),雇主必须报告工作地点的可能的病例接触,并立即拿出解决方案。如果员工报告了病例接触,那么雇主就必须对任何可能的证据进行调查,来确定有没有发生和病例的近距离接触。近距离接触的定义:在过去的 24 小时内或者感染期有至少 15 分钟的接触。

确诊了怎么办

无论疫苗接种与否,有没有得过新冠,或者有没有症状,确诊新冠的员工在确诊或症状开始的至少 5 天内不可以到公司上班。5 天后如何没有症状或检测呈阴性,就可以回公司上班。如果第五天测试还是阳性,或者拒绝做测试但是有症状的,该怎么办呢?员工可以在没有退烧药介入且不发烧超过 24 小时的情况下的 10 天后回公司上班。在回公司上班的前 10 天,在周围有人的情况下需要佩戴口罩。

Cal-OSHA 规定雇主必须告诉员工要如何报告新冠症状,且确保病患或接触病患的员工在回公司上班后至少戴口罩 10 天。此外,雇主需要向有症状或近距离接触过病患的员工提供免费的测试。

如果我是无症状呢

如果确诊但无症状,无论疫苗接种与否,都需要在最近一次和同事近距离接触的 3-5 天内再进行测试。如果过去 90 天得过新冠的员工,在无症状的情况下,则不需要接受测试。

如果我是接触者

除了高风险员工以外,和病例有近距离接触的员工需要在接触后的 10 天佩戴口罩。如果在这期间出现了症状,就必须有阴性检测报告才可以回来上班。如果拒绝接受测试但又有症状,则需要在出现症状的 10 天后才能回来上班。

未接种者和高风险工作

未接种疫苗者或 90 天内未确诊者在和病例接触后的 5 天内不可以回到高风险工作,这些工作包括:紧急避难所、制冷和制热中心、长期护理、监狱和医疗等。5 天后的规则和确诊者一样。

责任编辑:  
来源:  Cal-OSHA
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