在 2 年的 WFH 生活后，你终于回到了办公室，结果你的同事确诊的新冠，这时候你开始担心了，你该怎么办？有什么是雇主必须做的吗？
加州职业安全和健康部门（California Division of Occupational Safety and Health ）强烈建议员工接受疫苗和加强针，但实际情况是工作场所里各种情况都有。根据 5 月 6 日更新的，有效期至 12 月 31 日的加州职业安全和健康部门临时紧急状况标准（Cal-OSHA’s COVID-19 Emergency Temporary Standards），雇主必须报告工作地点的可能的病例接触，并立即拿出解决方案。如果员工报告了病例接触，那么雇主就必须对任何可能的证据进行调查，来确定有没有发生和病例的近距离接触。近距离接触的定义：在过去的 24 小时内或者感染期有至少 15 分钟的接触。
确诊了怎么办
无论疫苗接种与否，有没有得过新冠，或者有没有症状，确诊新冠的员工在确诊或症状开始的至少 5 天内不可以到公司上班。5 天后如何没有症状或检测呈阴性，就可以回公司上班。如果第五天测试还是阳性，或者拒绝做测试但是有症状的，该怎么办呢？员工可以在没有退烧药介入且不发烧超过 24 小时的情况下的 10 天后回公司上班。在回公司上班的前 10 天，在周围有人的情况下需要佩戴口罩。
Cal-OSHA 规定雇主必须告诉员工要如何报告新冠症状，且确保病患或接触病患的员工在回公司上班后至少戴口罩 10 天。此外，雇主需要向有症状或近距离接触过病患的员工提供免费的测试。
如果我是无症状呢
如果确诊但无症状，无论疫苗接种与否，都需要在最近一次和同事近距离接触的 3-5 天内再进行测试。如果过去 90 天得过新冠的员工，在无症状的情况下，则不需要接受测试。
如果我是接触者
除了高风险员工以外，和病例有近距离接触的员工需要在接触后的 10 天佩戴口罩。如果在这期间出现了症状，就必须有阴性检测报告才可以回来上班。如果拒绝接受测试但又有症状，则需要在出现症状的 10 天后才能回来上班。
未接种者和高风险工作
未接种疫苗者或 90 天内未确诊者在和病例接触后的 5 天内不可以回到高风险工作，这些工作包括：紧急避难所、制冷和制热中心、长期护理、监狱和医疗等。5 天后的规则和确诊者一样。
来源: Cal-OSHA
