马里兰州一位母亲疫情后在家工作，虽然她的小孩已经全职回到托婴中心，但她仍面对新冠疫情跟日常生活的影响作斗争。因为她最小的孩子尚未有资格接种疫苗，而且工作中仍然有持续不断的压力。Julia Martin 表示，虽然能在家工作对她来说很有帮助，还可以让她有更多时间跟孩子在一起，但工作压力仍然存在。这种压力不仅仅只出现在她一个人身上；根据 Deloitte 之前的一项新研究发现，由于疫情，职业女性正面临着家庭和工作压力的“完美风暴”。
*完美风暴（perfect storm）：一堆糟糕的事情同时出现，局面糟到不可能更糟了。
该研究称，近 8/10 的女性表示，自疫情开始以来，她们的工作量有所增加，工作满意度大幅下降，许多女性正在考虑辞职或完全离开工作岗位。现在 Deloitte 对 10 个国家 5,000 名女性进行的最新调查，发现职业女性在“职业倦怠流行病”（burnout epidemic）中出现了令人不安的演变。百分之五十三的女性报告压力水平高于一年前，心理健康滞后、工作与生活平衡几乎不存在。虽然女性去年正在考虑离开职场，但现在最受关注的驱动因素是“职业倦怠”。Deloitte 全球包容性主管 Emma Codd 表示，企业需要注意这一警告，对于想要留住优秀女性的雇主来说，这是一个挑战。全国范围内的辞职趋势正在使公司努力应对员工队伍中制度环境的丧失，因为他们试图适应后新冠疫情常态，为现在习惯在办公室外工作的工人提供灵活性。
女性的工作方式也是一个重要因素
Deloitte 的调查发现，灵活工作模式并不一定普遍，只有三分之一的受访者表示他们的雇主提供灵活工作模式。令人震惊的是，94% 的人担心要求能有灵活的工作模式会影响他们的职业发展。Codd 表示，允许员工在家和办公室工作的混合模式可以解决一些问题，但会产生其他问题。例如：允许以妇女为主的护理人员灵活在家工作，可能会将他们排除在办公室生活的重要情况之外，这可能会阻碍她们的职业生涯。并补充表示，百分之六十以混合方式工作的女性告诉我们，她们已经面临排斥。在过去的一年里，微歧视（Microaggressions）和骚扰也成为令人不安的趋势，59% 的受访者表示，他们在过去一年中在工作中经历过这种待遇。只有少数人对报告这些行为感到放心，超过 9/10 的人表示，他们担心这样做会对他们的职业生涯产生负面影响。
