6年前，这位CEO自砍百万薪水给员工$7万起薪；来看看他的公司现在发展如何~

6年前，西雅图信用卡处理公司Gravity Payments的首席执行官Dan Price自砍薪水，保证全体员工每年的基本工资至少为$7万美元，被多家媒体集体炮轰。如今几年过去，Dan Price发推和大家报告了公司近况，不仅营收增长了近三倍，而且买房的员工也越来越多了。

2015年，Dan Price选择把自己$100万美元的薪水削减90%，然后将130名员工的年薪提高到至少$7万美元。这样的举动非常令人惊讶，经济政策研究所的一项研究发现，美国CEO的收入通常是其员工的320倍。截至2019年，大多数CEO的平均年薪为$2,130万美元。

当时Dan Price听到了很多批评的声音，福克斯新闻的权威人士甚至说他是“社会主义者”，并预测员工最终会等着去领救济物资。但今天看来，Dan Price的投资似乎是最好的结果。他在推特上和大家透露，“六年后，我们的收入增长了两倍多，更重要的是，我们的员工和公司正快速发展。购买新房的员工越来越多，大家增加了储蓄，还清了债务”。

Dan Price最初是在读了Angus Deaton和Daniel Kahneman的一项研究后，受到了减薪的启发。研究认为，一个人的幸福感可能会随着收入的增加而增加，但只会增加到一定程度。他们认为超过7.5万美元的工资不会对一个人的情绪产生重大影响，高于这一水平的收入可以买到生活满意度，但买不到幸福。

后来在与一位朋友的交谈中，对方说$7万美元的薪水可以帮助她抚养儿子和支付房租，他终于决定在自己的公司里做些改变。几年后，公司扩张到了爱荷华州的Boise，员工的数量也从130人升至200人。

“当你走出贫困时，金钱能买到快乐，但从有钱到非常有钱却不会让你更快乐，只有做你相信正确的事情才会”。