EB1b：其实H1B本身就是越来越难抽中，海底捞对我来说可能更多是一种心理安慰，没有海底捞可能比再次没抽中对我的打击还小一些。但我觉得还有别的办法，抽签不中生活还得继续，这就好比，你不能把自己变富的愿望全寄托在买彩票上，肯定是买彩票的同时还会工作、炒股，毕竟靠着买彩票走上人生巅峰的少的可怜，你我大部分也没有这种暴富的运气。 今年USCIS明确说明了一人多抽的合法性，我个人认为要立法改革H1B一人多抽的可能性短期（2年）内不大。一方面是立法改革的周期很长，另一方面是H1B立法改革的方向并不明确，改革后并不一定能提高个人中签率。
首先先回答一个问题，就是F1学生签证到底能不能直接申请绿卡？答案是可以。
F1 Visa持有者的移民倾向问题：
F1 Visa 学生签证，需要申请人在申请的时候不具有移民倾向。但是，持有F1 Visa的学生在入境美国并且居住一段时间后，移民法是允许F1 Visa持有者改变自己的非移民倾向的。 举个例子，中国公民小A申请了美国某大学的研究生项目，需要去面签F1 Visa才可以入境美国进行学习。在面签F1 Visa时，小A向签证官明确表示自己毕业后想要回到中国发展，去美国仅仅是去学习的，因此小A在面签F1 Visa时，是没有移民倾向的，可以获得批准并入境美国。 但是在经过一年半的学习后，小A找到了一份高薪、且WLB也不错的工作，打算留在美国发展，这时候小A作为F1 Visa的持有者虽然具有移民倾向，但却并不违法，公司是可以为小A申请绿卡的。
H1B和绿卡的关系：
H1B并不是申请绿卡的先决条件，只是对于大部分公司来说，H1B申请绿卡是更稳的一条路，对于公司和个人来说都很稳，而且这条路径已经被各个公司验证了十几年了。 “抽中H1B才能办绿卡”是企业自己的规定，并不是移民局的硬性要求。H1B和绿卡没有必然联系，仅仅是F1到绿卡的一个过度阶段。 F1到绿卡的具体步骤和难度这里不再赘述，感兴趣的可以移步到我的这一篇文章： 这篇文章主要具体来谈一谈F1到绿卡的实际操作，探讨每一个实际操作的可行性和利弊。
（声明：本人不是移民律师，以下内容仅供参考，具体法律建议请咨询专业律师）
1. 美国职业移民
根据美国的移民法，目前美国职业移民的有5大类，分别为EB1、EB2、EB3、EB4和EB5 。
- EB1杰出人才移民（Priority workers）
- EB2高学历/特殊技能人才移民（Professionals Holding Advanced Degrees and Persons of Exceptional Ability）
- EB3 技术工人/专业工人/非技术工人移民
- EB4 特殊移民 （Certain Special Immigrants）
- EB5 投资移民 （Immigrant Investors）
鉴于很多朋友最后走的都是EB1、EB2和EB3这三类职业移民，其中EB2和EB3属于最常见的两种类型，所以这里展开说一下这三类职业移民的具体分类和申请条件。
EB1杰出人才移民（Priority workers），下有3个分类：
EB1a - 杰出人才（Alien of Extraordinary Ability）
排期：无排期 申请条件：无需雇主Sponsor，不需要申请劳工证。
要求申请人在专业领域如艺术、科学、教育、商业、体育某一方面具有极高成就
递交申请时，不要求在美国有工作，但是申请批准之后，需要入境美国并且在自己的专业领域进行相关工作。
EB1b - 杰出教授/杰出研究人员 （Outstanding Researcher/Outstanding Professor）
排期：无排期
申请条件：属于科研学术领域的人才，需要雇主Sponsor（雇主可以 是学校、科研机构，也可以是公司等等），不需要申请劳工证。
申请人需要满足3个条件：有至少三年科研研究经验或者教学经验； 在某学术或科研领域获得过国际认证，在国际上有一定知名度； 需要有永久性的工作承诺（永久性研究职位或永久性教学职位都可以）
EB1c - 跨国管理人员（Managers and Executive Transferees）
排期：无排期
申请条件：需要雇主Sponsor，不需要申请劳工证。
申请人需要满足以下3个条件：
- 申请人需要在过去3年内，在美国雇主的海外机构（子公司、分公司、或者是海外总部）在经理或者管理者的岗位工作至少1年
- 雇主必须在美国境内和境外都有业务
- 雇主在美国的存在时间在1年或以上
EB2高学历/特殊技能人才移民（Professionals Holding Advanced Degrees and Persons of Exceptional Ability），以下3类人符合申请条件：
- 国家利益豁免 NIW （National Interest Waiver）
- Professionals Holding Advanced Degrees 高等学位人才
- Person of Exceptional Ability 特殊技能人才
排期：约5年
申请条件：需要雇主Sponsor，需要劳工证。但是NIW国家利益豁免属于例外，不需要走劳工证这一步。
申请人通常需要满足以下条件：
取得硕士及以上学位，或者学士学位+5年及以上的相关工作经验
在艺术、科学、或者商业领域有特殊技能。和EB1a杰出人才的严格要求不一样，EB2的这项要求比较宽松，对于“特殊技能”的要求是比申请人所在领域的其他人更出色一些。
EB3 技术工人/专业工人/非技术工人移民
排期：大约5年（EB3c排期在12年以上）
申请条件：需要雇主Sponsor，一般情况下需要劳工证。
EB3a - 技术工人 （Skilled Workers）：申请人能胜任至少需要2年培训或者要求2年工作经验的工作
EB3b - 专业领域工人 （Professionals）：拥有学士学位即可 EB3c - EW3 非技术工人 （Unskilled work）：海外劳工（目前排期12年以上） 其中EB3a和EB3b比较常见
2. F1申请绿卡的路径，以及申请过程中如何保持合法身份？
（1）还在学校就读的大牛，雇主承诺申请EB1。 申请的是EB1a和EB1b这两种类型。但是EB1不论哪种类型，目前都没有排期，而且相比于EB2/EB3省去了劳工证Perm这个阶段，所以获批的时间长度基本上只和USCIS的处理I140和I485的时长有关系。目前，USCIS处理EB1类I-140的Service Center只有两个：Nebraska Service Center和Texas Service Center。截止发文（2022年8月10日），各处理中心的处理时长如下：
EB1a：
EB1b：
其他类型的case processing time可以通过这个链接查看.
I140这一步，部分Eb1绿卡类别移民局是允许加急的，花钱就可以办。具体的加急办法和加急后多久拿卡咨询你的移民律师，你的绿卡类别能不能加急也请咨询律师，因为移民局对于加急的政策是有变化的，最终还是要以各位的移民律师给出的答案为准（这篇文章有时间局限性，预测不到未来各种签证的变化）。
办理加急后从递交申请到批准的时间会变短很多，所以针对F1学生签证 持有者申请EB1类绿卡，是不需要太care身份问题的；唯一需要注意的一点是，EB1b申请者需要雇主Sponsor的，所以在此期间要保证自己不被解雇，别干违法犯罪的事。
EB2和EB3在时间长度上的可操作空间非常小，中国大陆出生的申请者目前保守估计5年才能走完从Perm劳工证 ➡️ I-140 ➡️ I-485 的申请过程，和EB1相比，多了劳工证Perm这一步。但问题就在于OPT满打满算也只有3年，就算是极限操作从你OPT开始第一天雇主就开始你的绿卡申请，你还有2年时间没有合法身份继续留美工作。并且在此期间，一旦你的F1 Visa过期，是没有办法出入境重新签证的。中间你就要想办法维持着在美国合法工作的身份。
以下内容是这篇文章的重点，也是大部分人会遇到的情况，我分成3大类来讲：
1）很幸运，F1签证等绿卡期间抽中了H1B。
如果在OPT申请绿卡的任何一个时间抽中了H1B，你可以直接开始H1B申请。H1B申请通过后，可以境内转身份（Change of status） 或者境外激活H1B（Consular Notification）。这样你的身份就从F1学生签证转变为H1B工作签证，用H1B的身份继续等绿卡，你的身份的转变也不会影响绿卡排期。H1B工作签证比F1学生签证好的一点就是，H1B是允许有移民倾向的，如果签证过期，出入境时再重签就可以，被拒的风险并不是很大。
2）很不幸，F1签证等绿卡期间没抽中H1B，但是公司有海外分公司。
如果你OPT一开始公司就给开始绿卡流程，OPT/STEM OPT结束的时候你绿卡进程已经走了一半，那这个时候两条路可以选： 留在美国读Day 1 CPT学校，读书期间用CPT工作继续等绿卡； 要求公司外派你到海外分公司工作1-2年。 不管是1还是2，公司都可以在此期间继续帮你抽H1B。 但是我相信地里大部分朋友的情况应该是这种：OPT用了1-2年/OPT已经用完了还没抽到H1B，到底是去Day 1 CPT 5-7年项目组合拳申绿卡，还是Relocate回来L1办绿卡？
聊这个问题之前先和大家科普一下L1签证。L1的属性和H1B类似，是工作签证的一种，允许签证持有者有移民倾向，L1签证的两个必要条件： 需要有雇主Sponsor 需要申请人在海外分公司工作至少1年时间。
L1签证下面有两类，L1a和L1b。
L1a是跨国企业高管工作签证，申请绿卡的类型是EB1c，从递交EB1c到拿到绿卡，大概1年左右时间；L1b是跨国企业高级技术人才工作签证，申请EB2/EB3这两类绿卡，从Perm（劳工证）开始到拿卡估计要5年。
所以这个问题分两种情况讨论：
你已经在现在的公司做到了管理级别，或者明确未来1-2年可以升到管理级别。 此时relocate到海外分公司性价比最高。先relocate到海外，再用L1a回美国，申请EB1c，从relocate去海外第一天到你回美国拿到绿卡，总时长基本上=relocate的时长 + Eb1c申请到获批（1年左右）。不同公司对relocate时间长度的要求不一样，但通常都是1-2年，所以拿卡总时长在2-3年。如果确定能L1a回美国，在海外让公司抽H1B不是很必要。 所以这种情况下，选择上 Relocate L1a 回美 > Relocate H1b 回美 >Day 1 CPT续身份
你现在还没能做到管理级别，未来1-2年到管理级别的可能性不大 这时候，折腾到海外分公司relocate的性价就不是那么高。大部分relocate去海外的朋友，工资保守一点cut 10%，但通常都是cut 30%-40%。Relocate结束作为高级技术人才回美国用的是L1b签证，但L1b申绿卡相当于你和公司绑定了，不能跳槽，除非你relocate期间或者L1b期间抽中了H1b。
所以这种情况下，选择上 Day 1 CPT续命 > relocate L1b回美 如果选择relocate，relo期间抽中H1B优先考虑激活H1B入境，方便跳槽，就算被layoff了也能通过找新工作留住H1B。总结下来relocate的风险就是拿到绿卡/H1b前不能跳槽，更不能被layoff，不然折腾的这些时间和精力相当于全白费。
3）很不幸，F1签证等绿卡期间没抽中H1B，公司也没有海外分公司。
（我属于这种，公司已经开始我的绿卡流程了，还在Perm阶段） 这时候基本上就只剩下Day 1 CPT续命这一条路了。但是我是建议不要随便找一个项目就读了，最好是能保证你读5年以上的时间，但是大部分的Day 1 CPT研究生项目都是1.5年-2年，所以保险起见，STEM专业的DBA（项目3年+OPT3年）是最稳的路子.
一是时间管够，加起来有6年的时间；二是从硕士到博士是比较自然的过渡，到时候一旦要求你解释这段经历还是有点说服力的。（Westcliff的DBA就有STEM认证，Professional Format一学期只用到校一次。） 如果是担心6年时间不够用，那就先读一个和一硕不一样但是和工作关联性高的研究生专业（2年），然后读MBA（2年），最后读DBA（3年），7年时间总能够用了，而且等卡期间有跳槽需求就跳槽。 而且在任何学位就读期间，H1B一旦抽中，是可以从Day 1 CPT学校里退学的，或者转成Part time的纯Online学生。
接受Day 1 CPT的公司移步这一篇
Day 1 CPT学校具体选择移步这一篇
但是，这条路也是有风险和代价的。
如果你的F1 Visa等绿卡期间过期了，再出境美国去面签F1很可能被拒，因为你已经有了移民倾向，一旦被拒就无法用F1再次入境美国。但是有些律师的说法是F1签证持有者在绿卡到提交I140那一步就不建议出入境，有些律师是认为I-140 Approved之后就不能再出入境，具体这一块的操作风险，大家咨询下各自的律师，有经验的朋友欢迎评论区留言。 以上是我个人对于F1直接申请绿卡的一些见解，不构成法律意见和指导，最终还是各位自己做决断。
写在最后：
从我个人角度，无限期的去等抽H1b是无意义的，因为和中彩票一样，结果不是你自己能把控的，与其等个三五年抽不中H1b，给公司打工提心吊胆，还不如现在开始好好表现，和manager/老板谈谈直接办绿卡的事。从立法角度去推动H1b改革不是一个短期内就能收获结果的事，寄希望于大环境的改变或者加入H1b Abuse的队伍短期并不现实。
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