从我们事务所去年处理过的以及今年已经开始操作的实际案例来看，来自小公司的申请者非常多，前面有一篇文章里有提过虽然H1B的申请对公司的规模大小没有限制，大公司与小公司一样都可以为其雇员申请H1B，前面文章里有介绍，在过去几年里每年H1B的名额都是很快被用完，但移民局的审批速度并没有太大变化，依然严格，尤其是去年新总统上台后，H1B的审核标准相较于以前更加的严格了。在这种情况下，如何才能顺利通过移民局更加严格的审核呢？接下来我们根据Franklin 曾律师的申请经验，为这部分小型公司的申请人分析一下在申请H1B时的注意事项。
申请的公司是真实存在的且正尝运营的公司。一般来说，通过公司的Gross Income和Net Income可以体现出来公司的实际运营而不是空头公司。比如一家Accounting Firm这样的专业服务公司，即使只有几个雇员，但年收入1百多万美元，该公司的运营就不会受到疑问。如果公司属于Startup Company，产品处于开发阶段，公司还没有Revenue，在这种情况下公司需要在申请中说明公司目前的情况和公司的总投资（包括Venture Capital）。虽然在H-1B申请数据中，公司不需要提供投资证明，但是，公司需要做好准备，以应对USCIS最后需要解释说明。
H-1B的申请要注意职位的设置，一般来说，工作职能是专业性的职位较容易获得H-1B批准。从前面的H1B介绍里面大家都有所了解，H-1B的职位需要大学学位以上。且专业性的职位更有利于H-1B批准。小公司的申请更应注意申请职位的专业化。像Computer Programmer, Accountant等Professional Position，即使是小公司申请H-1B，同样容易获得批准。但是像那种职能范围涵盖比较广泛的职位在申请时候就相对难一些，比如一些对外贸易公司的manager或者sales manager这样的职位。
根据公司的规模来设置相对符合的申请职位。有很多的职位设置一般只适用于规模较大的公司，而小公司如果需要申请该类似职位就要想好如何解释说明其存在的合理性。这点是移民局在申请审核时候核查的要点，所以小公司的申请者在设置自己申请职位的时候一定小心谨慎，向申请经验丰富的律师或者相关人员寻求建议与帮助。
下面是Franklin 曾律师处理过的一个真实的案例分析，以方便大家在理解需要注意事项的关键。
张先生背景：
1. 硕士，MBA专业，HR Manager人力资源经理；
2. 公司有能力支付他的工资，但初营业状态，营业额和收入状况并不理想；并且张先生是这家公司的第一名员工。
申请时会遇到的问题：
1. 其职位和所学专业没有足够的联系
2. 在公司的规模并不需要HR Manager
3. 为什么一定要硕士学位的人担任这个职位
曾律师的建议与解决方案：
1. 建议更改职位名称，由HR Manager改为General Manager或其他更靠近她专业方向的职位名称。
2. 在申请材料中证明公司总投资与公司的现状以及之后的计划，证明公司会继续招聘其他员工，而张先生作为HR Manager将主要负责这一项任务。
3. 阐述张先生所负责的工作是比较Professional的职位，普通高中学历无法胜任。
总结起来，小公司在申请H1B时，必须要注意公司的规模、运营情况以及申请的职位等问题，以便提前做好准备为申请成功提前打下基础。Franklin International Law Group在H1B申请方面积累了大量经验，每年提交上百份的H1B申请，熟悉并了解移民局对H1B申请材料的各项细节要求，如果您有各方面H1B申请的问题或者麻烦，欢迎预约咨询我们。
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