在同一家公司工作15年后，Christina Jones没想到，56岁的自己会突然失去工作。
离开UnitedHealthcare后，她花了整整一年寻找新职位，参加了一场又一场面试，甚至连与自己经历高度匹配的工作，也经常在电话面试前就收到拒信。最终，她只能接受一份与理想职业无关、薪资比过去少了约60%的工作，才重新回到职场。
Jones表示，这一年里，她最深刻的感受不是害怕，而是愤怒。
2025年，Jones遭到裁员。她原本在UnitedHealthcare担任商业分析师，已经工作15年，一直希望继续留在医疗IT领域发展。然而，现实却远比她想像得困难。
她表示，自己无法证明求职过程中遭遇年龄歧视，但她发现，每当招聘单位得知自己的出生日期后，后续联系往往就停止了，或是不久后便收到拒绝通知。许多职位明明与她过去的经验高度吻合，她却连电话面试的机会都没有。
她说，过去一年，自己曾因为一次又一次被拒而无数次落泪。“我知道自己完全有能力做好这些工作，可就是没有人愿意给我机会。”
转机出现在2025年10月。当时，Jones的母亲住院治疗，她与医院一名护士聊起自己的求职经历，对方建议她申请院内职位。虽然她依旧希望回到医疗IT行业，但最后还是决定尝试，并顺利获得一份患者安全助理（Patient Safety Assistant）的工作。只是，这份工作薪资远低于过去。
收入锐减后，Jones和丈夫不得不重新规划生活，甚至开始准备出售现在居住的房子。过去经常外出用餐的习惯已经取消，如今更多时间都在家里自己做饭。她笑说，意外的是，这也让自己学会了做菜。夫妻俩还取消了Longwood Gardens的年票，因为娱乐支出已经不再是目前的优先事项。
不过，她也庆幸，家中最小的孩子已经满18岁，不再像过去一样需要承担大量育儿开销，多少减轻了一些经济压力。
面对未来的不确定，Jones开始把更多时间投入真正让自己快乐的事情。除了陪伴丈夫，她也继续经营两人从2018年开始发展的娱乐公司副业。虽然副业收入仍无法取代过去的薪资，但她认为，这是属于自己的事业，也能透过创作内容为别人带来快乐。
即便如此，她仍没有放弃寻找医疗IT相关工作。她说，那依然是自己最热爱的领域，也是未来最希望回去发展的方向。
Jones希望，招聘经理能够看见年长求职者真正的价值。她认为，许多50多岁的求职者，并不是只想找到一份工作，而是希望继续从事自己热爱的事业，同时把多年累积的经验传承给年轻一代。
对于和自己有类似经历的人，她也分享了自己的建议。如果一时无法回到原本的行业，不妨先寻找另一件能够让自己感到充实、也能为别人带来快乐的事情。“即使我们已经50多岁，人生也远远没有结束。”
来源: Yahoo
