很多人都知道，面试结束后最好发一封感谢信。但旧金山女子 Jean Kang 当年为了拿下一份工作，显然不只停留在“谢谢今天面试”这么简单。
33 岁的 Kang 在2021年应聘Figma高级项目经理职位时，除了发送常规感谢邮件，还额外附上了一份自己制作的 PDF 文档。而她后来认为，这很可能就是帮助自己从众多候选人中脱颖而出的关键。Kang 在文档中写了一份详细的“90天入职计划”。她提前规划了如果成功入职，自己在前30天、60天与90天分别会完成哪些事情。
她表示：“没有人要求我做这份计划，也没人期待我这么做。”但她希望通过这种方式，让公司提前看到：“如果你们录用我，这就是你们将得到的成果。”
这份计划并不是凭空写出来的。Kang 透露，她根据此前几轮面试中获取的信息，反向推导出了整个框架。她认为，这份文档不仅能展现自己的思考能力，也是在向公司证明：即使没有太多指导，她也能快速进入状态。“他们不需要手把手带我。”她说道。
为了完成这份计划，Kang 主要围绕几个问题展开思考，包括：
·为什么公司现在需要招聘这个职位？
·他们真正需要什么样的人？
·我能在这个岗位上带来什么影响？
·我要如何证明自己是最佳人选？
·有哪些未来工作内容，是我现在就能提前展示出来的？
在此基础上，她进一步拆分出不同阶段目标。例如，前30天创建关键人际关系；60天理解公司核心业务重点；90天统一项目规划方向。她甚至还细化了具体执行步骤，包括与产品支持、销售、人力资源及管理层成员分别沟通，研究公司年度业务目标，以及学习企业支持运营模式等。
除此之外，Kang 还特地利用Figma本身的设计工具，在文档中加入贴纸等个性化元素，希望让招聘团队感受到她额外投入的心思，同时也能更直观展现她的个人风格。
虽然她无法确定这份“90天计划”是否就是决定性因素，但她坦言，自己“直觉认为”它确实影响了最终录用结果。在发送文档几天之后，她就接到电话，对方告诉她，团队对她的评价“非常高”，并准备正式发出年薪16.5万美元的录用通知。
职业专家也认为，面试后发送感谢信一直是个值得坚持的习惯。ZipRecruiter首席执行官 Ian Siegel曾表示，感谢信有时候就是“让你赢过其他候选人的关键因素”。Siegel 建议，求职者除了表达感谢外，还可以进一步提出自己的项目想法，或者说明自己能如何补足公司的技能缺口。前谷歌高管 Jenny Wood也表示，如果能在感谢信中加入几句话，说明自己将如何帮助公司成长或解决问题，会是非常有效的做法。
后来，Kang 开始转向职业辅导与内容创作，帮助更多人进入高薪项目管理岗位。她已于2024年离开 Figma，全职经营自己的事业。她如今给求职者最大的建议，是站在招聘经理角度思考：如何让对方更容易做决定，以及自己该如何真正被记住。
她坦言，这份“90天计划”确实花了不少时间准备，但这种额外投入，能让公司明显感受到：“你真的非常想得到这份工作。”而这也会让招聘团队相信——无论是拿下这份工作，还是未来做好这份工作，“你都已经清楚知道自己该做什么。”
来源: CNBC
