在澳大利亚布里斯班，一名在 CityCat 渡轮服务工作的员工因频繁病假被解雇，而仲裁机构最终支持了公司的决定。该员工名叫 Jodie Daunis，她在过去一年内请了 114 天病假，其雇主、运输巨头 Kelsian Group 认为，她已无法稳定履行岗位职责。
Daunis 的健康问题始于 2024 年 4 月，当时她被诊断出深静脉血栓（DVT），随后多次出现血栓、炎症和持续疼痛等问题。医生在当年 11 月建议她进行手术，但由于保险公司拒绝承担费用，她只能进入公立医院的手术等待名单。
2025 年 4 月，Daunis 再次因 DVT 住院一周。复工后仅完成两个班次就因疼痛无法继续工作。同月晚些时候，她告诉公司，医生建议她再休息三个月。就在 7 月，公司最终决定将其解雇，而澳大利亚公平工作委员会裁定该决定合理。
据悉 Daunis 在 6 月曾接受一次独立医学评估，但不同方面对该评估报告的结论有着不同的理解。她本人及澳大利亚海事工会认为报告显示她在完成手术后有望重返岗位，但公司则认为报告表明她无法履行渡轮岗位的核心职责。公司还表示，如果允许 Daunis 减少工作时长，将会对员工排班产生连锁影响，迫使其他员工填补空缺。
在公司作出解雇决定后，Daunis 提出申诉，但澳大利亚公平工作委员会最终支持了渡轮运营公司的决定。委员会专员 Chris Simpson 裁定，6 月的医学报告“远不足以证明” Daunis 能够在短期内恢复全部工作职责。他还认同公司的观点，即其排班制度使减少工作时长的安排并不现实。
“在考虑到工作安排的性质、对其他员工的影响，以及被申请方 Kelsian Group 为 Daunis 女士作出相关调整所需承担的成本后，我认为这些安排在本案中既不现实也不合理。鉴于其岗位性质，公司无法对其职位作出合理调整，以适应她目前或未来的工作能力限制。”
来源: New York Post
