工作生活平衡不重要?员工离职的前三大原因竟然是...

10 个月前
1.6k 次浏览
扒一扒
 

著名职业信息网站 Glassdoor 做了一个最新调查,他们调查研究了超过5000份简历,这些人都在过去的9年中换了工作。研究人员在经过大量的分析研究后看到了一些有趣的结果,员工离职的前三大原因如下:

1. 公司文化

2. 员工薪水

3. 在同一个工作上做了太长时间

研究人员还提供了一些有趣的数据,例如底薪增加10%,员工留在公司的机会就会增加1.5%;在同一个工作上多待10个月,员工离职的机会就增加1%。然而,大家都在讨论的工作生活平衡,是否喜欢公司的管理人员,以及薪资以外的福利,研究表明只会增加员工的满意度,但对于员工的流动性并没有什么太大的影响。

来源: Fast Company

点赞 ({{liked_count}})
脸书分享
微信分享
0条评论