工作生活平衡不重要？员工离职的前三大原因竟然是...

著名职业信息网站 Glassdoor 做了一个最新调查，他们调查研究了超过5000份简历，这些人都在过去的9年中换了工作。研究人员在经过大量的分析研究后看到了一些有趣的结果，员工离职的前三大原因如下：

1. 公司文化

2. 员工薪水

3. 在同一个工作上做了太长时间

研究人员还提供了一些有趣的数据，例如底薪增加10%，员工留在公司的机会就会增加1.5%；在同一个工作上多待10个月，员工离职的机会就增加1%。然而，大家都在讨论的工作生活平衡，是否喜欢公司的管理人员，以及薪资以外的福利，研究表明只会增加员工的满意度，但对于员工的流动性并没有什么太大的影响。