根据 Willis Towers Watson 的一项调查，美国雇主预计到 2022 年将向员工平均加薪 3.4%。根据 10 月至 11 月期间对 1,004 家公司进行的调查，在工人竞争和高通膨的情况下，预计的工资增长速度快于前两年的实际加薪。Willis Towers Watson 工作和奖励高级总监 Lesli Jennings 表示，通货膨胀是其中的一个因素，但这不是唯一的因素。我认为更大的部份是关于这场人才竞赛。更重要的是，公司预计从入门级到更高级的员工，各个职位的平均加薪幅度相似。
辞职潮
美国的职位空缺接近历史最高水平，11 月有创纪录的 450 万工人辞职，这种现象被称为「辞职潮」。经济学家表示，围绕新冠疫情的持续公共卫生担忧以及其他因素，如：儿童保育职责、倦怠和疫情期间累积的相对储蓄水平较高，已经减少了工作力中的员工数量。对于低薪的面对面工作来说，工作力短缺最为严重；例如：休闲和酒店业的酒吧、餐厅和酒店职位。在工作力需求下，雇主提高了工资，以吸引和留住员工。根据 Willis Towers Watson 的调查，大约 74% 的公司将紧张的工作力市场列为增加加薪预算的理由。较少的公司（31%）将通货膨胀列为估计工资较高的一个因素。
生活成本正以大约四十年来最快的年增长率增长，因为疫情已经破坏了供应线，并导致消费者将消费转向更多的实物商品。雇主可能觉得有必要增加工资，以帮助员工跟上不断上涨的成本。企业利润在 2021 年也大幅增长，为公司提供了更多的能力来扩大员工的薪酬。超过三分之一的公司表示，更强劲的预期财务业绩是提高薪酬的一个原因。总体而言，32% 的公司在短短几个月内提高了他们的工资预测。例如：根据 Willis Towers Watson 的数据，2021 年 6 月，受访者编入的预算里，员工工资平均增加 3%；而受访者在 2021 年平均向员工支付了 2.8% 的加薪。Jennings 表示，更高的工资并不是公司争夺工人的唯一方式；有些公司还专注于职业发展、心理健康计划和其他工作场所元素，以保持员工的快乐和敬业度。
