工作面试官在周末最休闲的时段发来短信?那有可能是在测试你!

约 4 年前
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Barstool Sports的首席执行官Erika Nardini说她在通过在周末奇怪时间段的时候发短信来测试面试者的反应速度。如果她要雇用你,她首先想知道是否这个面试者即使是在慵懒悠闲的星期天的上午也对工作有着不一般的热情。Nardini是以运动和男性生活为主题的网站Barstool Sports的首席执行官。在最近的纽约时报采访中,她详细介绍了审核面试者的过程。她说她自己是一个“可怕的面试官”,由于没有什么耐心,她决定从了一个独特的角度来衡量潜在的雇员对这份工作的兴趣与热情。

“如果你正在参加我们公司的面试,我可能会在星期天晚上9点或11点给你发短信,看看你多快会给我回复。” 她表示她所能忍受的最迟允许的响应时间是三个小时。Nardini说:“如果你希望为我工作,我不想错过你这样的人。我虽然不会整个周末都找你关于工作上的事的麻烦,但是我也希望你能给我回复。我时时刻刻都在思考工作上的事,虽然我不会要求其他人像我一样整天不停地工作,但我想希望我司的员工是个在不断思索问题的人。”

该政策也引起了公众对于Nardini在其他工作方面与生活的平衡方式的兴趣。在她接受“Times”的采访时,她表示,她极重视工作时所出现的道德问题,因为“这比任何其他事都要重要”。以及对于初入职业的年轻人,她认为他们应该习惯与这些工作中的不如意。“在工作中经历一些不舒服的事其实是很有用的,”她说, “你会因为这些职场中的不如意而愿意改变现状以获得更好的结果。”

Project Time Off和GFK两个市场研究公司在一个2016年度由大约5000名员工所完成的的调查显示,千禧一代最有可能认为自己是“职场中的牺牲者”,同时也是在工作中花最少的时间在努力晋升的人群。调查还发现,千禧一代最有可能表现出对与自己工作不懈努力的自豪感。

来源:Business Insider

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