血洗式裁员惹争议！26名员工状告Meta用AI筛选裁员对象，休病假和残障员工更容易中招

近日Meta遭到了26名员工起诉，他们指控这家科技巨头在今年早些时候的大规模裁员中，使用AI软件筛选员工，结果导致残障人士以及曾休病假的员工，被不成比例地列入了裁员名单中。

根据周一提交至加州联邦法院的诉讼，Meta涉嫌使用多种内部技术工具识别低效率员工。其中包括名为Metamate的内部机器人、由员工训练的第二大脑AI代理、AI使用情况仪表板，以及键盘敲击和电脑活动数据。

诉讼称，这套技术没有充分考虑部分员工当时正在休合法病假。由于休假期间登录时间和工作活动较少，这些员工的系统评分就可能因此下降。这实际上等于因为员工依法行使休假权利，而对他们进行了惩罚。对此Meta发言人否认了诉讼中的指控，并表示这些说法毫无依据。“劳动力管理和组织决策过去和现在都是由人作出的，而不是由AI作出的”。

值得一提的是，这似乎是第一起针对大型企业涉嫌在裁员过程中使用AI而提起的诉讼。今年5月，Mark Zuckerberg领导的Meta启动了一轮被形容为“血洗式”的裁员行动，直接裁减约8000个岗位，接近全球员工总数的10%，这也是Meta历史上规模最大的裁员之一。

本案26名原告均匿名，包括来自加州、纽约州和华盛顿特区的Meta经理、工程师、科学家和研究人员。他们要求法院阻止Meta继续完成这轮裁员，直到分别通过仲裁处理了自己的职场纠纷。

今年春季，Meta管理层曾表示裁员是为了提高公司效率，同时进一步扩大人工智能领域的投入。而Challenger, Gray & Christmas本月早些时候发布报告称，AI已经连续第四个月成为公司6月份宣布裁员时提到的首要原因。