在人人在线投递履历却石沉大海的时代，25 岁的 Camille Manaois 选择了一条“复古”路径——用邮寄的方式把履历直接送到公司。正是这一大胆尝试，让她成功引起招聘人员注意，并最终获得工作机会。
Manaois 此前从事建筑和房地产领域的社交媒体与营销项目管理工作，但希望转行。她从 5 月中旬开始求职，一直没有结果。Manaois 坦言，自己做了所有传统的方法，尝试了所有她认为有效的方式。她在 LinkedIn 上找工作，甚至还付费开通了高级帐户，她也在其他求职网站和公司官网投递申请，积极跟进，但始终没有实质进展。
在求职四个月后，她决定尝试一种“新办法”，或者说，是“老办法”——传统邮寄方式。她的想法是：“如果我寄出去，总会有人收到。不像邮件，可能直接进垃圾邮箱。当一封信摆在你桌上，你会觉得，既然是寄给我的，我肯定会打开看看。”
最终 Manaois 向六家潜在雇主寄出了信件。每封信都附有一段简短说明，以及她的履历、求职信和同事的推荐信。她在信中介绍了自己，说明了申请的职位及时间。她还写道：“有些申请者依赖算法筛选，而我更愿意选择更可靠的方式——直接送到您桌上。感谢您抽时间阅读我的材料。”虽然她感觉这段话让她有点尴尬和不好意思，但她希望能“脱颖而出”。
“如果我寄出去，总会有人看到，不像邮件可能直接进垃圾邮箱。”
最后在六家公司中，有四家通过邮件回复了她，其中一些是拒绝，而其中一条回复为她带来了新工作。这家体育博彩公司因她缺乏相关经验而拒绝了她，但对她印象深刻，于是就将她的材料转交给同楼上的传播机构 Carma Connected。该公司拉斯维加斯办公室副总裁 Kristin Whittemore 表示，所有人都对 Manaois 跳出框架的做法印象深刻。
Whittemore 现在已经是 Manaois 的现任上司，她说道：“像她这么年轻的人还能想到用邮寄这种方式，真的很特别，这立刻吸引了我们的注意。我都 44 岁了，也不会想到用邮寄。”
来源: CNBC
