2024 开年，裁员潮一波未平一波又起，让大家心里都好忐忑。谷歌月初裁减了数百个工作岗位，花旗集团在同一周宣布将裁员 10%。亚马逊则在 1 月 18 日裁减了其 Buy with Prime 部门的数十个职位。而在本周，《洛杉矶时报》裁掉了 100 多名记者，微软在其游戏部门裁员 1,900 人……
裁员这件事最让人痛苦的，莫过于心理压力了，谁知道哪一天“炸弹”会不会落在自己头上。一旦真的不幸被裁员，别慌张，专家建议你按照如下步骤来处理，最大化保护自己的利益。
将所有解雇通信转发到个人邮箱首先，你要保存在公司电子邮件、Slack 或其他平台上发生的有关解雇的任何交互或通信。律师事务所 Bloom Firm 的合伙人兼管理律师 Arick Fudali 说道：“任何关于此事的电子邮件、证据、通信，都要转发到你的个人邮箱、截屏。保存这些消息很重要，因为一旦你离开公司，你就再也无法访问这些邮件了。”
要注意的是，你失去访问工作帐户权限的速度可能会有所不同。某些情况下，你可能会立即失去登录权限。在其他情况下，你的权限或许能持续到当天或当周结束。
仔细阅读解雇协议后再签字Fudali 建议，不要立即同意解雇协议中提出的任何条款。“我最好的建议是，不要签署任何遣散费协议，不要签署任何确认表格，甚至不要回复电子邮件说‘确认’。”因为这可能会导致你放弃自己的权利，特别是在解雇可能由于歧视或违反 WARN 法案而非法的情况下。
相反，你应仔细阅读公司提供的内容，仔细阅读你的人力资源政策，以确保你了解公司对解雇的立场，并对你所在州的人力和就业权利法律进行一些研究。如果你怀疑或不确定你是否被非法解雇，可以与律师交谈，一些律师是提供免费咨询的。
“确保你的基本条件”得到满足Center for Workers’ Rights 执行董事 Daniela Urban 建议，无论你是否决定采取行动反对可能的非法解雇，“首先要确保你的基本生活条件和你自己得到照顾。”如果你有资格，可以申请失业救济，同时查看你是否有资格获得 COBRA。COBRA 让员工在离职后的一段时间里，仍能继续使用原雇主提供的健康计划，或者你所在州市场上的健康保险计划。
接着，你要尽快开始寻找另一份工作，联系你的专业人脉。
来源: CNBC
