旧金山一家科技公司的联合创始人被控强迫前助理签署“奴隶合同”，并对其实施了多年的性虐待。今年早些时候，在公司管理层了解到针对他的严重指控后，便因“严重不当行为”为由将其解雇，更多细节也随之曝光。
根据本周提交的一份诉讼文档，Tradeshift联合创始人Christian Lanng涉嫌在雇佣前员工担任行政助理几个月后便强迫她签下了一份合同。女生称自己被强奸和虐待了很多年，酷刑包括“用各种方法给她造成身体上的痛苦、在她身上小便、经常用异物插入她的身体”。
一份合同副本的内容显示，“当她的主人需要性行为时，她必须提供性服务；私下见到她的主人时，要跪下来问她是否能为他做些什么。允许Lanng先生实施他决定施加的任何惩罚，无论是否应得；接受惩罚时不能生气和沮丧，事后还要表达感谢；应该把自己被征服和奴役的日常记录下来，如果不顺从就会被手杖打”。
根据合同，原告还被要求穿着得体、女性化，体重保持在130至155磅之间，每周要向Lanng发送关于她现状的表格。
诉讼称，这名前助理之所以同意这些令人不安的规定，是因为她喜欢这份工作，不想失去在Tradeshift的工作机会。对此，当事人Lanng在声明中强烈否认了这些指控，称两人发生的是两厢情愿的性关系。
“诉讼中的指控是诽谤，并不能反映我与原告过去的关系。我否认我在担任CEO期间，或其他任何时候对某人进行了任何形式的虐待。关于对我的猥亵指控，唯一真实的细节是原告和我的确发生过性关系，而且她曾受雇于Tradeshift。这段关系在她加入Tradeshift之前就开始了，在她加入公司8个月后就结束了”。
“2014年，我犯了一个严重的错误，雇佣了我正在约会的人，并与我发生了双方同意的性关系。虽然这并没有违反HR政策，但雇佣与我有恋爱关系的人是不负责任的。我对这个决定感到后悔，这是个愚蠢的错误，我不会再犯了”。
“原告在我们的关系结束后仍然在Tradeshift待了5年多，在此期间还升职了。不幸的是，在之后的几轮裁员中，她最终被裁掉了。此外，无论是正式的还是其他形式的投诉，这个人都没有向公司董事会或HR部门提出过”。
来源: NY Post
