前员工将亚马逊告上法庭！称依据《家暴法》频繁请假后却被公司开除，可亚马逊的回应是…

根据华盛顿州的《家庭暴力休假法》，在家暴事件中的受害者可以利用必要的休假时间去寻找儿童看护、参加法庭诉讼或着手搬家。可近日，一名亚马逊的前员工却表示，她就是因为这个请的假结果却惨被公司开除。

Leslie Tullis之前曾在亚马逊上班，她希望能有时间带着孩子离开一个充满暴力的家庭环境。在向公司请假后，她被列入了一项绩效改进计划，也就是对表现不佳的员工给予的一个纪律警告。可看起来Tullis并没有达到要求，因为她很快就被公司解雇了。

2008年，华盛顿州通过了一项法律，旨在帮助像Leslie Tullis这样遭受家暴的人。该法律规定，雇主必须允许遭受家暴、跟踪骚扰或性侵犯的员工享受无薪假期，因为这可能会超出有薪假期的时间范围。对此，Tullis已经将老东家亚马逊告上了法庭，也向劳工部提出了不公平解雇的控诉，希望法院最终能让亚马逊恢复她的工作。

可亚马逊却回应说，开除她不是因为她请假，而是因为她在工作时表现不好，而且自法律颁布以来，公司一直都有相应的政策。

“早在2017年，在Tullis要求利用这一法律之前，她曾在两年内的时间里请了1300多个小时的家庭暴力假。在2018年2月~5月期间，71个工作日她有57天都没上班。我们仍然致力于保护所有正在经历家暴的员工，可Tullis是因为非报复性的业绩原因被解雇的，并不是她口中所说的与休假有关”。