UC San Diego 和来自中国的的华裔博士后研究员 Li Jiang 日前达成和解，后者称因挑战实验数据方法而遭报复，临盆前夕不获续约。这份由 Li Jiang, UCSD，International Union 工会, 和 United Automobile, Aerospace and Agricultural Implement Workers of America (UAW) 工会协商达成的协议允许 Jiang 留在美国，继续在 UCSD 的另一个实验室的另一个主管领导下工作，明年 1 月 15 日前都可领取原有薪资和福利，或者直到她的居留身份移到她丈夫名下为止。
这位名叫 Li Jiang 的博士后，事发时已经在职4年多，她获得续聘后发电邮感谢同事支持，并形容连月来的经历“非常可怕”，担心自己的工作、签证、整个事业生涯都会生变，甚至可能被迫怀着7个月的身孕返回中国，在没有收入也没有医疗保险的情况下照顾孩子。
Li Jiang 表示，自己的经历正好折射了学术界的不公平，愈往高层女性的人数愈少。美国政治及社会科学院（American Academy of Political and Social Science）研究表明，女性在职场升迁时，往往因为婚姻、生育而面对最大障碍。
Li Jiang 过去4年获校方多次续约，但到了今年一月，她质疑校方病理学系实验室的某些数据和研究方法，随后主管对她的态度开始变化，甚至表示她的研究工作无法延长，除非“在短时间内提供某些数据”，才可续聘几个月。
Li Jiang 表示她为此努力收集数据，但研究本身牵涉困难，加上自己正在怀孕期间，无法短期内完成工作。事件引起其他同事激烈抗议，UAW 工会于 7 月 15 日代表她提出正式申诉，指责 UCSD 的决定违反与工会之间的集体谈判协议，因此要求校方重新聘用她。
直至本月 3 日，大学依然态度强硬，坚称没有违反劳资协议，因此 8 月 7 日 Jiang Li 合约到期时，大约100人在她工作的病理学大楼外抗议，部分人更威胁占领系主任的办公室，最终促成和解。
来源: nbc news
