根据美国国家经济研究局（NBER）的一篇新研究论文，远程工作的能力在疫情期间越来越受欢迎，员工甚至愿意放弃加薪，以换取在办公室以外地点工作的选择。NBER 的研究显示，一些员工实际上选择透过放弃加薪或减薪，只要他们可以选择每周工作的地方。该研究的作者估计，远程工作被认为是一种工作福利，将在两年内将整个经济的工资增长限制两个百分点。该论文的合著者 Steven Davis 表示，远程工作缓和了工资增长，因为它是员工和雇主之间的合作结果，而不是对员工强制执行的结果。
双方的好处
许多员工重视能够在家工作，因为在家工作给了他们更好的工作与生活平衡，以及更大的自主感。对于雇主来说，员工远程工作也有好处，比如更高的员工保留率，以及能节省员工入职和房地产成本。
实际补偿下降
但高通膨可能导致员工重新思考远程工作和更高薪水之间的权衡；商品和服务价格上涨可能导致员工要求雇主提供比平时更大的加薪幅度。Davis 表示，通货膨胀率飙升，让大多数人措手不及。在过去 18 个月中，名义工资（nominal wages）的上涨速度比名义价格（nominal prices）慢。远程工作作为雇主福利的兴起，预计将减缓工资增长。工资-价格螺旋效应，可能比其他方式更弱（工资上涨与可支配收入增加之间的因果关系），这反过来又增加了对消费品的需求并导致价格上涨。
当你无法远程工作时
当然，并非所有工作都可以远程执行，因此对工资增长的调节作用并不适用于每个行业。与低薪员工相比，高薪工作和行业的员工通常具有更大的远程工作能力。例如：酒店业员工的工资增长速度快于通货膨胀。Davis 表示，酒店和休闲领域大多数的工作都不适合远程工作。低端工作的工资涨幅大于高端工作，这与远程工作的兴起集中在高端工作的想法是一致的。
为了应对通货膨胀，许多美国人正在利用他们疫情的储蓄来支付不断上涨的成本。根据 Moody's Analytics 的数据，今年第一季度唯一没有利用疫情储蓄的人是收入最低的 20% 员工。这是因为酒店、零售和医疗保健等行业员工的工资增长速度快于通货膨胀。Moody's 的经济学家 Mark Zandi 表示，他们还没有开始减少储蓄，因为低工资员工的工资增长非常强劲，他们得到的工资增长幅度大于通货膨胀率的增长。
